Prime correspondant à la lettre de mission non versée

J'ai signé en février dernier 2 lettres de missions avec mon employeur.

Fin septembre, on me propose une rupture conventionnelle que j'accepte.
Fin octobre, je découvre sur mon bulletin de salaire que les 2 primes correspondant aux 2 lettres de mission m'ont été enlevées sur le mois d'octobre. La responsable a fait en sorte que je ne puisse accomplir les missions pour lesquelles j'étais missionnée ('pas nécessaire d'y aller', retrait des accès d'un portail informatique....). 

Question => est-ce que l'employeur se doit d'informer le salarié qu'il lui retire les missions confiées ? Il y a-t-il un délai (début de mois...) ? Doit-il y avoir un écrit ?

En vous remerciant