Accueil » Particulier » Droit du travail » Rémunération

Forum Forum Salaire

Prime contractuelle non versée

Forum Salaire & Rémunération 2022

Bienvenue sur le forum Salaire & Rémunération 2022. Vous avez des questions ou vous souhaitez échanger avec d'autres internautes sur le forum de Juritravail ?
Inscrivez-vous pour poser gratuitement vos questions juridiques, apporter des réponses à d'autres membres, et participer aux fils de discussions.

Vous avez une question ? Posez-la sur notre forum juridique


Visiteur

Le 05-04-2022 à 15:26

Bonjour,

Je voudrais savoir si je suis dans mon bon droit de réclamer la totalité de ma prime avant de pe lancer dans 1 procédure si qqun avait la gentillesse de me répondre je l'en remercie d'avance.

Je suis en CDI depuis le 01/03/21, sur mon contrat de travail, il est stipulé ceci:
"A la rémunération principale s’ajoutera une prime annuelle versée au plus tard le 30 mars de chaque année, dont le montant brut pourra aller jusqu’à 8% de la rémunération annuelle de base.
Le montant de cette prime sera lié à la réalisation d’objectifs qui seront définis et évalués par le responsable hiérarchique lors de l’entretien individuel annuel."
 
Je n'ai touché aucune prime au 30/03/2022 contrairement à tous mes autres collègues.

Après avoir vu ma direction pour leur signifier, il m'est rétorqué que c'est normal je n'ai pas un an d'ancienneté, je n'ai pas eu d'entretien annuel donc pas eu d'objectif donc pas de prime.
J'ai répondu 1) il n'est mentionné nulle part  l'ancienneté d'un an pour la toucher 2) Qu'ils auraient dû définir des objectifs à mon arrivée 3) tous les autres salariés ont touché 1 prime y compris ceux arrivés après moi. 4) que je n'ai pas eu connaissance des modalités de calcul de la prime.

J'ai l'impression qu'ils veulent me dégoûter et me pousser à partir et c'est ce que je ferais dès que je pourrai...en attendant il il est hors de question que je ne récupère pas ce qui m'est dû.

Pensez vous que j'ai mes chances de récupérer la totalité de ma prime soit 8% de mon brut annuel.

Merci encore pour la lecture et votre retour.Cordialement


Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

  • Moderateur

    Le 05-04-2022 à 18:41

      + 1000 messages


    Bonjour

    Si l'employeur ne veut rien savoir , à vous de voir s'il faut engager une procédure prud'homale qui prendra au moins 12 mois et qui nécessitera de vous faire accompagner par un défenseur (avocat ou défendeur syndical )

    Votre demande de prime est légitime
    Membre

    Le 05-04-2022 à 20:32

    Je vous remercie beaucoup pour votre retour.
    Cordialement,
    0
    + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :





Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet


Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Salaire & Rémunération 2022 ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page

Edition abonné

Autres thèmes associés