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"En sus de cette rémunération, Madame X pourra prétendre au versement d'une rémunération variable. Une prime pouvant aller jusqu’à deux mille euros (2 000,00 ) versée sur la base de la performance globale de Madame X. Cette prime est totalement discrétionnaire et les critères et montants éventuels d’attribution relèvent de la seule décision du Comité Directeur de la société. Cette prime, si acquise, sera calculée pour l’année complète au 31 décembre de chaque année et payable au plus tard en février de l’année suivante."
Ce variable ne m'a pas été attribué alors que rien ne m'a été reproché au cours de l'année et que mon entretien annuel fait état de cette conclusion :
"La mission principale est totalement remplie. X a apporté une réelle rigueur et une qualité dans la réflexion de conception sur les produits qui permet la création de solutions fonctionnelles complètes et pérennes capables de répondre à tous les contextes."
Ce variable n'était pas soumis à des objectifs, je ne vois donc pas comment mon entreprise peut se soustraire de me le payer.
Avez-vous des sources qui pourraient m'aider à négocier son paiement ?
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