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Aroha Le 25-03-2022 à 18:45
je suis en arrêt accident du travail depuis Août 2020 et déclarée inapte cette semaine par la médecine du travail. Cela fait donc 1 an et demi que je ne suis pas retourné sur mon lieu de travail et mon employeur a rompu la communication.
Je découvre aujourd'hui que les moyen de versement des salaires serait apparemment effectué par chèque depuis janvier 2021 alors que jusqu'à Août 2020 tout se faisait par virement.
Il a été dit à l'Embauche que je ne dispose pas de banque physique donc je ne peux pas endosser de chèque et mon employeur le sait parfaitement.
Ma question est la suivante : Est-il normal de changer de moyen de payement sans en aviser le personnel ? Je me retrouve dans une impasse et la contrainte est réellement problématique.
Merci par avance pour votre aide.
Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter
un Avocat.
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Math64 Le 25-03-2022 à 21:40
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