La comptable à oublier d'augmenter mon salaire suite à la hausse du smic

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  Isadore Le 26-07-2023 à 16:48

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  Bonjour,

  *

  Votre salaire étant au-dessus du SMIC (1 747,20 euros à l'heure actuelle), une éventuelle hausse du SMIC n'a aucune incidence. L'employeur doit uniquement revaloriser les salaires qui passent sous le SMIC ou le miminim conventionne, mais n'est pas obligé d'augmenter ses autres salariés. 

  *

  L'augmentation du SMIC peut avoir pour effet que les salariés les moins payés "rattrapent" leurs collègues mieux lotis dont les salaires stagnent.

  *

  Votre employeur ne vous doit quelque chose que s'il s'était engagé à vous augmenter à nouveau.

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  Visiteur

  Komi Le 26-07-2023 à 19:54

  Bonjour, 
  
  Mon augmentation à été signé par papier pour être permanente n'étant pas une prime mais bien une augmentation de salaire de 100? brut par mois.
  Cependant, alors que le SMIC est actuellement à 1747? mon salaire est resté à 1772?.
  C'est surtout là qu'est le problème.
  
  En vous remerciant de votre retour 

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  Membre

  Isadore Le 26-07-2023 à 20:04

  Ben non, juridiquement ce n'est pas un problème. Vous avez eu votre augmentation de 100 euros par mois, au lieu de vous verser 1672 euros votre employeur vous donne 1772 tous les mois. Engagement tenu...

  *

  Et votre salaire actuel est au-dessus du SMIC, la loi est respectée.

  *

  Bien sûr, si le SMIC est revalorisé à 1780 euros par mois, votre employeur devra à nouveau vous augmenter (de 7,80 euros par mois).

  *

  Je suppose que vous vous attendiez à ce que votre employeur vous "maintienne" en permanence à 100 euros au-dessus du SMIC, ou indexe votre salaire sur le SMIC. Mais ce n'est pas comme cela que raisonnent la plupart des employeurs.

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• Moderateur

  Math64 Le 26-07-2023 à 23:25

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  
  Tant que l'employeur vous a versé à minima le SMIC/salaire conventionnel , peu importe que vous ayez été augmenté ce jour ou pas.
  
  Si par contre, vous avez été payé en dessous du SMIC sur ces périodes, là, il y a un problème. Mais les chiffres que vous donnez semblent en dessus du SMIC de ces dernières années. 
  
  Exemeple : Pierre est, dans son contrat, payé 1900 bruts/ mois.
  A son embauche, le SMIC est à 1600e brue. Si 3 ans plus tard le SMIC est à  899, pierre a son contrat toujours respecté et l'employeur n'as aucune obligation de l?augmenter pendant ce temps-là.
  Mais, si le SMIC passe à 2000 ?, alors pierre sera augmentée de 100? pour respecter le SMIC.

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