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Bandidos Le 29-06-2023 à 05:16
Je travaille dans une pme, où en fonction du travail on peut être amené à faire des heures supplémentaires. La direction a décidé de ne payer que les heures au delà des 21 premières acquises, afin d'anticiper d'éventuelles carences d'arrêt maladie.
Je m'interroge sur la légalité de cette décision (que je ne vois pas sur mon contrat ni ailleurs par écrit), et entrevoie plusieurs failles (quid de ceux qui ne sont pas d'heures, si on n'est jamais malade : jamais payées, heures non majorées)
Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter
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milou27 Le 29-06-2023 à 07:05
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