Hausse du point et répercussion sur mon taux horaire.

Question

Visiteur

AliceCitronMimosa Le 17-10-2022 à 16:02

Bonjour, je suis préparatrice en pharmacie. Je répond à la convention collective de la pharmacie d'officine. Je suis embauchée coefficient 300 depuis 2018 mais j'avais négocié un taux horaire supérieur à celui imposé par mon coefficient.
Avec la hausse du point paru au Jounal Officiel le 01/08/2022, je voulais savoir comment cela doit se répercuter dans mon cas ?
- 2018, embauchée coef300 mais taux horaire 14,34E (au lieu de 13,91E au JO à l'époque).
- 01/05/2022 le coef 300 passe au taux horaire 14,33E. Je n'ai pas eu la répercussion des 0,42cts de la hausse et suis toujours à 14,34E/heure.
- 01/09/2022 le coef 300 passe à 14,75E/heure. Mon patron m'aligne à ce montant. Je suis donc aujourd'hui payée 14,75E/heure.

Sauf que la différence entre 13,91 et 14,75E qui est de 0,84cts/heure ne m'a pas été répercutée, sinon je devrai aujourd'hui être payée 15,78E de l'heure si j'avais suivi toutes les évolutions du point.
Ma question est : en a-t-il le droit ? Dois-je réclammer ? Merci beaucoup.

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font trois fois deux (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Salaire & Rémunération 2022 ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page

Isadore · Accepted Answer · Le 17-10-2022 à 16:29

Bonjour,

Oui, il en a le droit, sauf si votre contrat ou un accord d'entreprise stipule que vous serez toujours payée X euros en sus du minimum conventionnel.

Par défaut un employeur qui rémunère un salarié au-dessus du minimum légal ne peut pas baisser son salaire, et doit l'augmenter si nécessaire pour s'aligner sur un nouveau minimum légal, mais pas plus. Par exemple, si un salarié est payé X euros au-dessus du SMIC en 2015, puis que la hausse du SMIC fait que son salaire devient 10 euros inférieur à celui-ci en 2022, son employeur peut se contenter de l'augmenter de 10 euros pour le rémunérer au SMIC.

Hausse du point et répercussion sur mon taux horaire.

Forum Salaire & Rémunération 2022

D'autres questions en relation :

Ne passez pas à côté de l'actualité juridique