Grande différence de salaire à post égal

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Mathilde6901 Le 11-03-2022 à 19:11

Bonjour,

Je travaille dans une petite entreprise en région lyonnaise depuis maintenant 3 ans. J'ai un bac +5 et je me suis vue refusée une augmentation pour la 2e année de suite lors de mon entretien annuel malgré de bons résultats.

Mon responsable a utilisé l'excuse que la boîte ne pouvait pas se le permettre à cause du covid, alors que d'autres ont bien reçu une augmentation (comme chaque année au détriment d'autres personnes montrant bien plus de résultats) et que je la souhaitais en tant que rectification salariale. En effet, je suis déjà en dessous de la moyenne salariale pour mon poste à +-7000 brut par an.

En début d'année, mon responsable a pris la décision de recruter une autre personne exactement au même poste (même intitulé et missions) que moi. Le hic, je viens d'apprendre cette semaine qu'il y avait un écart salarial de 900 net par mois, soit environ 13000 par an ou 30%, alors qu'il s'agit d'une femme (donc pas question d'inégalité homme-femme), ayant aussi un bac+5, le même nombre d'années d'expérience (elle vient de sortir d'une alternance) et faisant exactement les mêmes missions que moi.

Quel recours puis-je avoir face à cette situation ? Dois-je en parler ?
Merci pour vos réponses

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Alainverce · Accepted Answer · Le 11-03-2022 à 21:10

Bonjour.

C'est sur que si vous ne dites rien ça ne fera pas avancer votre problème.

Il est toujours difficile (devant les tribunaux) de contester les inégalités salariales, l'employeur pouvant invoquer des différences que vous ignorez et disposant de son droit d'appréciation.

De n'est pas une raison pour accepter des différences manifestement injustes.

Donc oui il faut exiger la raison de ces différences.

Cdt.

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