Évolution du montant de prime d'astreinte

 Mes collègues et moi sommes amenés à effectuer des astreintes téléphoniques et à toucher pour cela une prime. Dans le contrat de travail il est stipulé "Monsieur X peut avoir à effectuer des astreintes [...]. Ces astreintes sont rémunérées selon les dispositions en vigueur dans la société"

Dernièrement la direction a considéré que la rémunération de l'astreinte était trop avantageuse et a dénoncé l'usage de la prime. Des négociations vont avoir lieu avec les représentants du personnel.

Pourra-t-on refuser d'effectuer l'astreinte si ls négociations échouent ou amènent à une rémunération inférieure? Quand j'ai signé mon CDI, j'ai accepté cette contrainte car la rémunération était intéressante.