Est-il possible de faire 2 jours d’essais non rémunérés ?

Question

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Ballax Le 05-11-2023 à 15:34

Bonjour, Il y a quelques jours, j’ai postulé à une offre d’emploi dans une petite pizzeria de ma ville. Après un rapide entretien, la patronne m’a proposé de venir travailler et de faire une journée d’essai. En réalité je n’ai que travaillé quelques heures au service du soir (18h30-21h30). Le lendemain, la patronne m’a demandé de revenir pour faire une nouvelle journée d’essai au bout de laquelle j’ai eu une promesse d’Embauche orale. J’ai donc travaillé 2 soirs dans le restaurant mais la patronne m’a dit que je ne serai pas rémunéré pour ces 2 soirs mais qu’après mes heures seraient comptées. Après ma période de 2 jours d’essai je n’ai toujours pas eu de contrat mais j’ai continué à travailler pendant 2 autre soirs de 18h30 à 21h30. Aujourd’hui la patronne m’envoie un message sur Whatsapp pour me dire que finalement elle n’allait pas m’embaucher mais que je serai rémunéré seulement 2 soirs sur les 4 que j’ai fait. Je voulais savoir si d’un point de vue légal elle avait le droit de me faire travailler 2 jours d’essai non rémunéré ? Je vous remercie d’avance.

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milou27 · Answer 1 · Le 05-11-2023 à 16:37

Moderateur

milou27 Le 05-11-2023 à 16:37

+ 1000 messages

Bonjour

C'est illégal de vous faire travailler 4 soirs de suite sans contrat mais vous devez vous douter que vous ne pouvez plus faire grande chose sauf si vous faites de choix d'entrer dans des procédures compliquées et longues qui n'en vaudront pas la peine financièrement parlant

Lorsque vous verrez cette personne pour vous faire payer (en espèces je suppose ) Exigez qu'elle vous règle la totalité des heures de travail effectuées si besoin est en la menaçant de la signaler à l'URSSAF et à l'inspection du travail pour travail dissimulé .

LIEN : https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/lutte-contre-le-travail-illegal-10802/article/les-sanctions-liees-au-travail-illegal

Visiteur

Ballax Le 05-11-2023 à 17:34

Merci beaucoup pour la rapidité de cette réponse claire et concise. J?irais la voir ce soir en lui expliquant bien ce que vous me conseillez.

Signaler ce contenu

Moderateur

milou27 Le 05-11-2023 à 17:39

Voir le LIEN sur l'essai professionnel :

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F309

Extrait autre LIEN fiable : L?essai professionnel intervient avant la signature éventuelle du contrat de travail, alors que la période d?essai est postérieure à l?embauche et fait partie du contrat de travail.

Pendant le test, le candidat pourra effectuer une tâche identique à ce qu?il sera amené à faire s?il est recruté (utilisation de logiciel, de machine, analyse de dossiers ou de documents, etc.), mais il faudra veiller à ce qu?il n?exécute pas une véritable prestation de travail.

En effet, en cas de litige, les juges pourraient être amenés à requalifier le test en période d?essai.

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Ballax · Answer 2 · Le 05-11-2023 à 17:34

Ballax Le 05-11-2023 à 17:34

Merci beaucoup pour la rapidité de cette réponse claire et concise. J?irais la voir ce soir en lui expliquant bien ce que vous me conseillez.

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milou27 · Answer 3 · Le 05-11-2023 à 17:39

Voir le LIEN sur l'essai professionnel :

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F309

Extrait autre LIEN fiable : L?essai professionnel intervient avant la signature éventuelle du contrat de travail, alors que la période d?essai est postérieure à l?embauche et fait partie du contrat de travail.

Pendant le test, le candidat pourra effectuer une tâche identique à ce qu?il sera amené à faire s?il est recruté (utilisation de logiciel, de machine, analyse de dossiers ou de documents, etc.), mais il faudra veiller à ce qu?il n?exécute pas une véritable prestation de travail.

En effet, en cas de litige, les juges pourraient être amenés à requalifier le test en période d?essai.

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