Égalité de traitement salarial

Question

Visiteur

Dofré Le 30-01-2022 à 19:15

Bonjour. Je suis salarié d une agence de voyages, un de mes collègues arrivé dans l’entreprise un an avant moi (aucun des 2 n’a de diplômes de ce secteur) m’a appris il y a peu qu’il a été augmenté d'environ 200 euros en 2019, et je n’ai eu aucune augmentation alors que nous avons le même poste (il a 15 ans de plus que moi je ne sais pas si ça joue). Puis-je invoquer l’inégalité de traitement dans ce cas ? Je sais que certaines conventions collectives peuvent justifier des écarts de salaire.

Merci par avance.

Cordialement

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Zen Maritime · Answer 1 · Le 30-01-2022 à 20:46

Moderateur

Zen Maritime Le 30-01-2022 à 20:46

+ 1000 messages

Bonjour,

La question est de savoir si l'employeur peut faire valoir des raisons objectives sur des critères tangibles pour rendre compte de différences de traitement. A ce que vous dites il semble que oui puisque votre collègue, de 15 ans plus âgé, a possiblement une plus longue expérience dans le secteur du tourisme (?), et ayant intégré l'agence avant vous il a une avance d'ancienneté par rapport à vous.

cordialement
zen maritime

Membre

Dofré Le 31-01-2022 à 03:14

Bonjour Zen maritime, je vous remercie pour votre message. Justement il n'a pas plus d'expérience dans le secteur que moi, il est simplement arrivé dans le domaine un an avant (ni lui ni moi n'étions agents de voyage). Il a donc un an de plus d'ancienneté (ce qui est un peu pour un tel écart de salaire) et surtout de ce que j'ai lu l'ancienneté ne saurait être une justification puisque nous avons déjà une prime d'ancienneté. Cordialement

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Moderateur

Zen Maritime Le 31-01-2022 à 06:47

Je vous ai répondu avec les éléments que vous indiquiez, j'ignore si par ailleurs votre employeur peut ou non justifier un écart de salaire par d'autres éléments objectivables, que vous ne connaissez pas forcément.

Impossible ici de vous dire s'il y a une juste différenciation de traitement que l'employeur pourrait justifier ou une discrimination anormale qui vaudrait que vous réclamiez, voire que vous alliez jusqu'à intenter une action.

cordialement
zen maritime

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Dofré · Answer 2 · Le 31-01-2022 à 03:14

Bonjour Zen maritime, je vous remercie pour votre message. Justement il n'a pas plus d'expérience dans le secteur que moi, il est simplement arrivé dans le domaine un an avant (ni lui ni moi n'étions agents de voyage). Il a donc un an de plus d'ancienneté (ce qui est un peu pour un tel écart de salaire) et surtout de ce que j'ai lu l'ancienneté ne saurait être une justification puisque nous avons déjà une prime d'ancienneté. Cordialement

Zen Maritime · Answer 3 · Le 31-01-2022 à 06:47

Je vous ai répondu avec les éléments que vous indiquiez, j'ignore si par ailleurs votre employeur peut ou non justifier un écart de salaire par d'autres éléments objectivables, que vous ne connaissez pas forcément.

Impossible ici de vous dire s'il y a une juste différenciation de traitement que l'employeur pourrait justifier ou une discrimination anormale qui vaudrait que vous réclamiez, voire que vous alliez jusqu'à intenter une action.

cordialement
zen maritime

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