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Visiteur

Le 03-10-2023 à 10:56

Bonjour,

 Je suis étudiante et bénéficie depuis 1an d'un CDI à temps partiel dans un restaurant. Mon CDI est de 36h par mois. Cependant en aout je suis partie deux semaines en vacances et j'ai demandé à mon patron de faire en sorte que mes congés soit en congés sans solde car j'avais effectué mes 36h en deux semaines avant de partir en vacances. Cependant à la fin du mois j'ai été payé 177 pour 36h effective effectuée. Est-ce légal ? 


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  • Moderateur

    Le 03-10-2023 à 15:33

      + 1000 messages


    Bonjour.

    Non.

    Et que vous donne comme raison votre employeur ?

    Cdt.
    0
    + -

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