Congé moins de 21 ans

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s.anza8 Le 06-11-2023 à 17:22

Bonjour, Je vous contacte car aujourd’hui j’ai 20 ans et j’ai un solde de congé de 12,42 mais j’ai demandé a mon patron que j’ai besoin de 17 jours de plus car j’ai moins de 21 ans et je suis en CDI dans l’entreprise cause problème familiale est-ce que la loi qui dit que les salariés de moins de 21 ans peuvent avoir des congés payés en supplément n’a pas changé car j’ai vraiment besoin de savoir avant daller lui en parler une dernière fois ? Et aussi c’est congé je peux les prendre même quand j’aurais mes 21 ans le 5 janvier ?

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Isadore Le 07-11-2023 à 09:30

+ 1000 messages
Bonjour,

*

Pour être plus explicite, ce ne sont pas des congés payés supplémentaires, mais des jours de congés non rémunérés.

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FD · Accepted Answer · Le 07-11-2023 à 06:52

Bonjour,

Article L3164-9

Quelle que soit leur ancienneté dans l’entreprise, les salariés de moins de vingt et un ans au 30 avril de l’année précédente, ont droit, s’ils le demandent, à un congé de trente jours ouvrables.

Ils ne peuvent exiger aucune indemnité de congé pour les journées de vacances dont ils réclament le bénéfice en plus de celles qu’ils ont acquises à raison du travail accompli au cours de la période de référence.

Des congés supplémentaires sont également prévus lorsque le nombre de jours de congés ouvrables n’est pas entier (il est alors arrondi au nombre immédiatement supérieur) (art__L__3141-7_C__trav.).

Pour les utiliser quand on a plus de 21 ans, il faut être jeune parent.

Un enfant à charge est un enfant de moins de 15 ans au 30 avril de l'année en cours ou un enfant handicapé, sans condition d'âge

Source: Bercy_Infos, le 21/07/2023 - Ressources_humaines

Cordialement.

Congé moins de 21 ans

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