Cdi i prime et chômage partiel

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  FD Le 17-04-2025 à 05:59

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  Bonjour,

  Un salarié intérimaire peut être mis par son agence de travail temporaire en situation de chômage partiel, mais pour cela, l’entreprise utilisatrice occupant le salarié intérimaire doit répondre à deux critères précis :

  - L’entreprise utilisatrice doit avoir également placé tout ou partie de ses salariés en situation d’activité partielle et transmettre à l’agence de travail temporaire, sa propre demande d’activité partielle.

  - L’entreprise utilisatrice ne peut avoir recours à de nouveaux contrats intérimaires durant toute la durée de mise en chômage partiel des salariés intérimaires actuellement en poste au sein de son entreprise.

  Il est important de souligner que la durée de chômage partiel du salarié intérimaire ne peut excéder la durée initiale de son contrat d’intérim. En revanche, si à l’expiration de ce contrat, l’entreprise utilisatrice décide tout de même de renouveler le contrat de ce dernier alors la situation d’activité partielle sera, elle aussi, prolongée d’autant.

  De même lors du placement d’un salarié intérimaire en activité partielle, l’agence de travail temporaire à la possibilité de le redéployer auprès d’une autre entreprise utilisatrice, lui permettant ainsi d’être rémunéré par rapport à son temps de travail effectif et non via l’indemnisation de ses heures chômées.

  Prime de partiçipation:

  L'intérimaire ne peut pas bénéficier de la participation aux bénéfices, ni d'accord d'intéressement de l'entreprise. Par contre, il en bénéficie au sein de l'Entreprise de Travail Temporaire. A vor avec eux

  N'oubliez pas qu'en cas de soucis ous avez la possibilité de prendre attache auprès d'une aide juridique de proximité ou d'une organisation syndicale de votre choix dans votre département.
  

  Cordialement.

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