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Clov1208 Le 28-03-2024 à 14:26
Notre employeur nous a annoncé une augmentation collective d'environ 4% en moyenne.
Comme l'an dernier (où on a eu en moyenne 6%), l'employeur n'augmente pas tout le monde sur le même mois (Janvier) mais a chaque mois d'Embauche.
Ce qui forme des inégalités et des difficultés suites a l'inflation
Une personne peut donc toucher cette augmentation de 4% en Janvier si elle a été embauché en Janvier, Mais la personne embauché en Novembre ne l'a touchera qu''en Novembre !
L'année peut paraître donc longue avec ce manque d'augmentation.
L'employeur est t'il dans son droit, ou une rétroactivité du salaire doit elle être demandé, notamment lors de réunions NAO/CSE?
Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter
un Avocat.
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Clov12088 Le 10-04-2024 à 12:56
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