Augmentation annuelle de salaire impactée en cas d'absence ou maladie, est-ce légal svp ?

Répondre Répondre

• Membre

  Prana67 Le 05-02-2023 à 13:49

    + 750 messages

  
  

  Bonjour,

  Non l'employeur ne peut pas moduler le salaire de base selon les retards ou absence des salariés. En cas de retard par exemple de 2 heures l'employeur ne va pas payer ces heures, mais il ne peut pas en plus baisser le salaire de base de 2%

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Membre

  Feret Le 05-02-2023 à 16:42

  Merci...
  
  Je vais demander des explications car mon dernier salaire, qui comprenait des congés de maladie, a vu son montant de base majoré de 5% et non de 8% comme annoncé.
  S'il s'avérait que j'aie confirmation de ces nouvelles dispositions, je me tournerais alors vers l'inspection du travail.

  • Signaler ce contenu

  +1

  + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font deux fois cinq (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

• Responsable part en congé maternité
• Preventive part employeur/salarié
• Changement RNSQA
• Changement RNQSA
• [Résolu] Invalidité et abandon de poste
• [Résolu] Licenciement économique pendant un arrêt de travail
• [Résolu] Cumul ARE Salaire et absence travail

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Salaire & Rémunération 2022 ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page