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Mélisa 85592 Le 31-01-2023 à 14:02
J’ai travaillé dans une première entreprise pendant 13 ans (dont 2 en contrat de pro pour l’obtention de mon BTS assistante de gestion PME/PMI en alternance). J’ai changé d’entreprise il y a maintenant 5 ans. Dans cette entreprise, j’ai effectué 3.5 ans dans un service et j’ai changé de service depuis 1.5 ans.
En discutant avec mon collègue sur les salaires, je m’aperçois que ce dernier est rémunéré 300 euros brut de plus que moi. Il me parle de la loi « A travail égal, salaire égal ».
Pensez vous que cela peut s’appliquer à savoir :
- J’ai un BTS et il a un DUT
- J’ai plus d’années d’expérience de travail au global
- Je suis dans l’entreprise depuis 5 ans et lui 3 ans
- Nous avons exactement la même fiche de poste (même coeff, même échelon)
Suis-je en droit de demander une rémunération à sa hauteur ?
Merci par avance de vos réponses,
Cordialement,
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