Licenciement à venir....

Question

Visiteur

Jerem4445 Le 30-12-2024 à 14:10

Bonjour,

, je suis toujours salariés sans savoir de quoi sera fait mon avenir dans cette société.

Pour faire simple, j'y suis en CDI depuis 4 ans, et mon employeur (entreprise d'une quarantaine de salariés) travaille en sous-traitance avec différentes entreprises.

Il y a 9 mois, j'ai été interdit de site chez l'une de ces sociétés pour manquement et non-respect du protocole de sécurité. Mon patron avait reçu un courrier disant qu'ils ne voulaient plus de moi là-bas. Il m'avait convoqué dans son bureau (je précise par message, sans me dire la raison) et m'avait expliqué le problème.

Je n'ai jamais reçu d'avertissement écrit de sa part, si ce n'est une leçon de morale basique d'un patron envers son employé.

Quelques jours plus tard, il m'a placé chez un autre client comme il l'avait dit lors de notre rendez-vous, mais il m'avait aussi dit ce jour-là que pour 2025, ça serait compliqué s'il ne trouvait pas de nouveaux clients...

Bref, les mois sont passés et début décembre, du jour au lendemain, mon patron m'envoie un SMS pour me dire qu'un autre salarié prend mon poste de travail à partir du lendemain et qu'il me tiendrait au courant me concernant dans la journée. Sauf que la journée passe et rien, le soir à 20h, je l'appelle, rien, j'envoie un SMS dans la foulée pour demander mon programme du lendemain, il me dit que je n'aurai rien et qu'il faut qu'on se voie pour évoquer l'avenir. J'ai essayé d'avoir des explications, mais je n'ai jamais eu de retour.

Deux jours après (le vendredi), il m'envoie un message pour me dire rendez-vous à 9h au bureau lundi.

Je m'y suis donc rendu lundi et là, à ma grande surprise, il me présente une lettre de l'entreprise où je travaillais, comme quoi mon comportement envers certaines personnes était incorrect et qu'en conséquence, ils demandaient à me remplacer le plus rapidement possible.

J'ai demandé des explications, d'être convoqué avec mon employeur et le responsable de la société où j'étais pour comprendre, mais mon employeur refuse.

Il m'a juste dit : "Je ne sais plus où vous mettre, deux interdictions de sites en un an, ce n'est pas possible de continuer comme ça. Je vous tiens au courant de la suite ...."

Sachez que la non plus je n'ai pas reçu de véritable avertissement de sa part , même si la première interdiction de site est fondée pour moi la seconde pas du tout est c'est juste un arrangement avec le client avec laquelle il a de bon rapport....

J'ai donc plusieurs questions :

Depuis le lundi 9 décembre j'ai toujours pas eu de nouvelles sauf le mercredi 18 ou ai envoyer un message pour avoir des nouvelles ce qu'on faisait, il m'a rappeler dans la foulée en me disant la procédure est en cours mais que ça passe par un avocat et que j'aurais bientôt des nouvelles pour un entretien

Aujourd'hui, je n'ai toujours reçu aucun courrier et je pense qu'il a volontairement retardé et va piocher dans mes congés payés (j'en ai 24 au total). Je précise que je n'avais aucun congé de placé; la seule chose que je lui avais demandée mi-novembre par SMS, c'était d'avoir entre le 24 décembre et le 6 janvier, mais je n'avais jamais eu de retour.

A-t-il donc le droit de me mettre en congés payés sur la période de décembre où je n'ai pas travaillé ? Sachant que je vais sûrement être licencié.

Et concernant le licenciement, pensez-vous que j'ai des recours ou est-ce compliqué ?

Merci pour votre aide

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font trois fois deux (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Licenciement & Rupture conventionnelle ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page

Math64 · Answer 1 · Le 30-12-2024 à 17:41

Bonjour,
Dans votre cas, il est urgent d'envoyer un courrier AR:

"Fait à [Ville], le [Date]

Objet : Demande de clarification concernant ma situation au sein de l entreprise

Madame, Monsieur,

Salarié(e) de l entreprise depuis le [date d embauche] en contrat à durée indéterminée, je me permets de vous écrire afin d?obtenir des éclaircissements sur la situation professionnelle à laquelle je suis actuellement confronté(e).

En effet, depuis le [date à laquelle on vous a retiré du poste / début décembre], je n?ai plus été affecté(e) à aucun poste de travail et n?ai reçu, à ce jour, aucun courrier formel précisant les raisons de cette mise à l?écart ni mon statut exact au sein de l?entreprise. Malgré plusieurs tentatives de ma part (messages, appels téléphoniques), je demeure dans l?incertitude quant à mes obligations, mes droits et mon emploi du temps.

Par conséquent, je vous serais reconnaissant(e) de bien vouloir :

1. Me confirmer par écrit si je suis actuellement en congé imposé ou sous un autre statut (dispense d?activité, mise à pied, etc.).

2. M indiquer si une procédure de licenciement est effectivement en cours, et, le cas échéant, me préciser le calendrier de cette procédure (convocation à un entretien préalable, etc.).

3. Clarifier les motifs que vous entendez invoquer à mon encontre et sur la base desquels vous envisagez de mettre fin ou de modifier mon contrat de travail.

Je reste, bien entendu, à la disposition de l?entreprise pour toute précision supplémentaire ou réunion éventuelle. Dans l?attente d?une réponse rapide et écrite de votre part, je vous prie de croire, Madame, Monsieur, en l?assurance de ma considération distinguée.

[Signature]

milou27 · Answer 2 · Le 30-12-2024 à 18:02

Bonjour

Pour les congés payés , ils ne sont pas vraiment imposés puisque vous aviez fait une demande dans ce sens et comme on peut craindre que toutes les manigances de l'employeur débouchent sur un licenciement, les congés qui ont été pris avant la rupture du contrat ne seront pas comptés dans le délai de carence de France travail pour fixer le point de départ de l'indemnisation du chomage

Pour contester le bien fondé d'un licenciement, tout dépend du contenu exact de la lettre adressée par le 2eme client même s'il vous semble qu'il s'agit d'un arrangement convenu avec ce bon client

Si vous décidiez de contester le bien fondé de votre licenciement devant le conseil de prud'hommes, vous devrez nécessairement vous faire assister par un avocat spécialisé en droit du travail pour mener toute la procédure qui peut prendre 1 an

Si les prud'hommes jugeaient que votre licenciement était abusif, ils vous accorderaient les dommages et intérêts prévus par le barème macron + paiement du préavis non effectué si l'employeur invoquait une faute grave (peu probable) + Une indemnité de licenciement ( 1 mois de salaire brut pour 4 ans d'ancienneté)

J'ai le sentiment qu'on s'achemine plutot vers une transaction contre l'engagement de ne pas saisir les prud'hommes

VOIR barème macron : Barème Macron : les indemnités pour licenciement abusif limitées

Licenciement à venir....

Forum Licenciement & Rupture conventionnelle

D'autres questions en relation :

Ne passez pas à côté de l'actualité juridique