[URGENT] Peut-on travailler ailleurs lors d’un abandon de poste dans un secteur différent?

Question

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gemmahk Le 17-11-2022 à 01:35

La pharmacie peut-elle m’attaquer judiciairement puisque je travaille désormais ailleurs? Peuvent-ils me réclamer des indemnités ou dommages et intérêts étant donné cette situation si particulière? D’avance je vous remercie pour votre réponse, je ne sais plus vers qui me tourner et suis au fond du gouffre :’(

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Math64 · Answer 1 · Le 17-11-2022 à 01:45

Moderateur

Math64 Le 17-11-2022 à 01:45

+ 1000 messages

Bonjour,

POur un réponse complete, ll manque bien des détails, mais concrètement, si votre activité viole une clause d'exclusivité ou de non-concurrence , oui.
SI vous êtes en abandon de poste : démissionnez, c'est encore le plus simple !

Cdt

Visiteur

gemmahk Le 17-11-2022 à 14:48

Bonjour, merci pour votre réponse! En effet, il manque la première partie de ma question, je ne comprends pas pourquoi je n?ai pas réussi à la poster? je l?ai réécrite un peu plus bas. Malheureusement, mon contrat est un CDD, je ne peux donc pas démissionner sans courir le risque de devoir payer des indemnités à mon employeur?

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gemmahk · Answer 2 · Le 17-11-2022 à 14:48

Bonjour, merci pour votre réponse! En effet, il manque la première partie de ma question, je ne comprends pas pourquoi je n?ai pas réussi à la poster? je l?ai réécrite un peu plus bas. Malheureusement, mon contrat est un CDD, je ne peux donc pas démissionner sans courir le risque de devoir payer des indemnités à mon employeur?

Alainverce · Answer 3 · Le 17-11-2022 à 09:48

Moderateur

Alainverce Le 17-11-2022 à 09:48

+ 1000 messages

Bonjour.

Comment ça " je suis au fond du gouffre" ?

Comme dit plus haut, donnez au moins quelques détails...

Cdt.

Visiteur

gemmahk Le 17-11-2022 à 14:49

Bonjour, merci pour votre réponse! En effet, il manque la première partie de ma question, je ne comprends pas pourquoi je n?ai pas réussi à la poster? je l?ai réécrite un peu plus bas.

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gemmahk · Answer 4 · Le 17-11-2022 à 14:49

Bonjour, merci pour votre réponse! En effet, il manque la première partie de ma question, je ne comprends pas pourquoi je n?ai pas réussi à la poster? je l?ai réécrite un peu plus bas.

soleil51 · Answer 5 · Le 17-11-2022 à 09:56

Membre

soleil51 Le 17-11-2022 à 09:56

+ 1000 messages

bonjour

vous êtes donc en absence non justifiée et faites toujours partie de l'effectif de cette société

+1

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Isadore · Answer 6 · Le 17-11-2022 à 10:06

Membre

Isadore Le 17-11-2022 à 10:06

+ 1000 messages

Bonjour,

Pour compléter, il y aussi un risque que votre nouvel employeur vous licencie pour faute grave si vous n'êtes pas libre et qu'il le découvre. Pour le reste, je rejoins les collègues, il manque des détails.

Visiteur

gemmahk Le 17-11-2022 à 14:51

Bonjour, merci pour votre réponse, je vous ai répondu un peu plus bas

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gemmahk · Answer 7 · Le 17-11-2022 à 14:51

gemmahk Le 17-11-2022 à 14:51

Bonjour, merci pour votre réponse, je vous ai répondu un peu plus bas

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gemmahk · Answer 8 · Le 17-11-2022 à 11:18

Visiteur

gemmahk Le 17-11-2022 à 11:18

+ 10 messages

Bonjour, merci pour vos réponses et pardon pour la question incomplète, celle-ci a visiblement été coupée et il en manque toute la première partie Voici donc ce qui n’a pas été posté: Bonjour, Je viens vers vous car je suis dans une impasse. En septembre, j’ai commencé un CDD de deux mois dans une pharmacie en tant que rayonniste. Mon patron était odieux, désagréable et l’ambiance était toxique. Ne supportant plus son comportement, j’ai été en arrêt de travail. Suite à cet arrêt, il m’a téléphoné pour tenter de me faire signer un contrat antidaté (puisque la période d’essai avait expiré une semaine avant), car il avait soudainement décidé qu’il ne voulait plus que je vienne travailler car il avait tout simplement changé d’avis, et n’avait plus besoin de rayonniste. J’ai refusé de signer son contrat falsifié, car j’ai trouvé cette méthode injuste et malhonnête. Mais je n’ai pas eu la force de retourner à la pharmacie une fois l’arrêt terminé, et ne peux pas démissionner puisque mon contrat était un CDD. J’ai donc, sur les conseils d’un syndicat, fait un abandon de poste. Sans revenu en attendant que le CDD expire, j’ai trouvé un autre petit CDD d’un mois dans un magasin de jouet (un secteur donc totalement différent de la pharmacie). J’y travaille actuellement. En revanche, je m’interroge: quels sont les risques encourus? Car après tout, ces deux secteurs sont totalement différents et donc non compétitifs et le pharmacien souhaitait lui même que je ne revienne pas, bien qu’il ne m’ait toujours pas convoquée ni envoyé de lettre A/R.

Membre

Isadore Le 17-11-2022 à 12:00

Bonjour,

Le conseil du syndicat est quand même très limite...

On approche de fin novembre, donc votre CDD de deux mois est presque fini. Sur le plan pratique, je pense qu'au vu de la situation les risques juridiques sont limités. Il faudrait que votre premier employeur sache que vous travaillez ailleurs, et puisse démontrer que cela lui porte préjudice, et qu'il ait envie de lancer une procédure judiciaire. Cela n'est pas évident si vous restez discret sur votre situation.

Dans au plus tard quelques jours, votre situation sera "en ordre".

Une question quand même : avez-vous signé un contrat avce le premier employeur, obligatoire pour un CDD ?

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Membre

Prana67 Le 17-11-2022 à 12:19

Bonjour,

?tes vous sur que c'est un syndicat qui vous a conseillé un abandon de poste ? C'est souvent une mauvaise idée surtout face à un employeur qui connait les règles.

Vous êtes en abandon de poste mais toujours sous contrat. Vous n'avez pas le droit de travailler ailleurs, surtout si les deux contrats sont à temps complet. Vous ne respectez pas les règles en ce qui concerne les durées limites quotidiennes et hebdomadaires.

Pour le reste d'accord avec isadore.

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gemmahk Le 17-11-2022 à 12:37

Isadore, merci mille fois pour votre réponse. Le problème, c?est qu?hier même mon employeur chez qui je suis en abandon de poste, a contacté celui chez qui je travaille actuellement. Il l?a informé que nous étions toujours liés, et qu?il comptait porter plainte et me forcer à lui verser des indemnités. J?ignore comment il a su où je travaille actuellement, d?autant plus que ce n?était que mon deuxième jour et que personne n?était au courant. Il possède une pharmacie, et je suis désormais dans un magasin de jouets? les deux secteurs sont tellement différents, je ne comprends pas que cela puisse aller aussi loin? pour répondre à votre question, oui, j?avais signé mon contrat à la pharmacie dès le premier jour de travail

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gemmahk Le 17-11-2022 à 12:45

prana67, oui c?est bel et bien [le syndicat x] de ma ville qui m?a conseillé l?abandon de poste, en m?expliquant que l?employeur m?enverrai des convocations sous forme de lettres avec A/R à deux ou trois reprises et qu?il ne fallait surtout pas que j?y réponde pour qu?il finisse par me licencier. Je ne suis pas adhérente et ne connais rien aux syndicats, ni au droit du travail, d?où ma situation actuelle, alors je ne me suis pas posé de questions? ce que je regrette aujourd?hui. Mais n?y a-t-il pas de nuance entre ces fameuses heures dont vous parlez? Car certes, deux contrats à temps plein cumulent beaucoup trop d?heures, mais les heures du contrat pour lequel je suis en abandon de poste ne sont pas effectives malgré tout.. je veux dire, dans les faits, je ne travaille que 35h, là où je suis actuellement?

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Membre

Isadore Le 17-11-2022 à 13:55

Une précision : il ne peut déposer plainte, il n'y a pas d'infraction pénale.

Au civil, pour obtenir une indemnisation, il doit comme je l'ai dit démontrer un préjudice (ce qui n'est pas évident puisqu'il voulait apparemment vous mettre à la porte).

Suivez le conseil d'Alainverse ci-dessous.

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Membre

Prana67 Le 17-11-2022 à 14:16

Gemmahk sachez qu'un employeur n'est jamais obligé de licencier un salarié en abandon de poste. Il peut faire éternellemnt des fiches de paie à zéro, voir même négative. De votre coté vous serez bloqué, vous ne pouvez pas travailler ailleurs. Je suppose que si vous aviez dit à votre actuel employeur que vous êtes encore sous contrat ailleurs à temps complet il ne vous aurait pas embauché.

Concernant les heures, même si vous ne les faites pas effectivement, vous êtes engagé contractuellement à les faire, donc potentiellement vous pouvez être amené à les faire et du fait vous mettre hors la loi.

Comme déjà dit, suivez les conseils d'alainverce.

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Isadore · Answer 9 · Le 17-11-2022 à 12:00

Bonjour,

Le conseil du syndicat est quand même très limite...

On approche de fin novembre, donc votre CDD de deux mois est presque fini. Sur le plan pratique, je pense qu'au vu de la situation les risques juridiques sont limités. Il faudrait que votre premier employeur sache que vous travaillez ailleurs, et puisse démontrer que cela lui porte préjudice, et qu'il ait envie de lancer une procédure judiciaire. Cela n'est pas évident si vous restez discret sur votre situation.

Dans au plus tard quelques jours, votre situation sera "en ordre".

Une question quand même : avez-vous signé un contrat avce le premier employeur, obligatoire pour un CDD ?

Prana67 · Answer 10 · Le 17-11-2022 à 12:19

Bonjour,

?tes vous sur que c'est un syndicat qui vous a conseillé un abandon de poste ? C'est souvent une mauvaise idée surtout face à un employeur qui connait les règles.

Vous êtes en abandon de poste mais toujours sous contrat. Vous n'avez pas le droit de travailler ailleurs, surtout si les deux contrats sont à temps complet. Vous ne respectez pas les règles en ce qui concerne les durées limites quotidiennes et hebdomadaires.

Pour le reste d'accord avec isadore.

gemmahk · Answer 11 · Le 17-11-2022 à 12:37

Isadore, merci mille fois pour votre réponse. Le problème, c?est qu?hier même mon employeur chez qui je suis en abandon de poste, a contacté celui chez qui je travaille actuellement. Il l?a informé que nous étions toujours liés, et qu?il comptait porter plainte et me forcer à lui verser des indemnités. J?ignore comment il a su où je travaille actuellement, d?autant plus que ce n?était que mon deuxième jour et que personne n?était au courant. Il possède une pharmacie, et je suis désormais dans un magasin de jouets? les deux secteurs sont tellement différents, je ne comprends pas que cela puisse aller aussi loin? pour répondre à votre question, oui, j?avais signé mon contrat à la pharmacie dès le premier jour de travail

gemmahk · Answer 12 · Le 17-11-2022 à 12:45

prana67, oui c?est bel et bien [le syndicat x] de ma ville qui m?a conseillé l?abandon de poste, en m?expliquant que l?employeur m?enverrai des convocations sous forme de lettres avec A/R à deux ou trois reprises et qu?il ne fallait surtout pas que j?y réponde pour qu?il finisse par me licencier. Je ne suis pas adhérente et ne connais rien aux syndicats, ni au droit du travail, d?où ma situation actuelle, alors je ne me suis pas posé de questions? ce que je regrette aujourd?hui. Mais n?y a-t-il pas de nuance entre ces fameuses heures dont vous parlez? Car certes, deux contrats à temps plein cumulent beaucoup trop d?heures, mais les heures du contrat pour lequel je suis en abandon de poste ne sont pas effectives malgré tout.. je veux dire, dans les faits, je ne travaille que 35h, là où je suis actuellement?

Isadore · Answer 13 · Le 17-11-2022 à 13:55

Une précision : il ne peut déposer plainte, il n'y a pas d'infraction pénale.

Au civil, pour obtenir une indemnisation, il doit comme je l'ai dit démontrer un préjudice (ce qui n'est pas évident puisqu'il voulait apparemment vous mettre à la porte).

Suivez le conseil d'Alainverse ci-dessous.

Prana67 · Answer 14 · Le 17-11-2022 à 14:16

Gemmahk sachez qu'un employeur n'est jamais obligé de licencier un salarié en abandon de poste. Il peut faire éternellemnt des fiches de paie à zéro, voir même négative. De votre coté vous serez bloqué, vous ne pouvez pas travailler ailleurs. Je suppose que si vous aviez dit à votre actuel employeur que vous êtes encore sous contrat ailleurs à temps complet il ne vous aurait pas embauché.

Concernant les heures, même si vous ne les faites pas effectivement, vous êtes engagé contractuellement à les faire, donc potentiellement vous pouvez être amené à les faire et du fait vous mettre hors la loi.

Comme déjà dit, suivez les conseils d'alainverce.

Alainverce · Answer 15 · Le 17-11-2022 à 13:37

Bonjour.

Mauvais conseil qu'on vous a donné, effectivement.

Faites un courrier recommandé AR à votre premier employeur pour rappeler tout ce que vous avez subi, dites que les conditions de travail et son comportement odieux vous ont conduit à fuir ce personnage pour préserver votre santé.

Qu'en conséquence vous avez pris acte de la rupture le ... (si ça colle juste avant le début de votre emploi actuel).

Que vous n'entendez pas aller plus loin mais que vous avez pris les précautions nécessaires afin de faire valoir vos droits s'il décidait d'abuser de la situation et vous créer des ennuis.

C'est un peu bancal mais dans votre situation je ne vois pas mieux et ce courrier pourra servir au cas où effectivement il le ferait.

Cdt.

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