Travailler pendant carence pole emploi et droits ARE

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  hadda42 Le 02-01-2018 à 20:16

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  j ai mal posté je ne suis pas fonctionnaire comment rectifier ? J etais salarié du privé

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  Moderateur

  milou27 Le 03-01-2018 à 06:47

  Bonjour,

  Bien sur, vous pouvez travailler pendant le délai de carence sans que cela modifie les conditions d'indemnisation définies lors de votre inscription comme demandeur d'emploi .

  .

  Vous aurez juste un délai de carence supplémentaire correspondant aux jours de CP règlés lors de la fin des emplois repris (quelques jours)

  .

  Lors de l'actualisation mensuelle, il faudra déclarer les salaires perçus et rester inscrit comme demandeur d'emploi .

  .

  Le ou les emplois repris générereront des droits dits 'rechargeables " utilisables ultérieurement .

    

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  -1

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• Membre

  PLATA Le 18-03-2018 à 17:37

    < 10 messages

  
  

  Bonjour,

  Dans peu de temps je vais quitter mon travail grace à une RUTPUTRE CONVENTIONNELLE négociée avec mon employeur après 10 années dans cette même entreprise.

  A priori je terminerai mon contrat fin MAI 2018.

  Je vais toucher une indémnité légale mais aussi une prime "supra-légale" d'environ 8000 Euros négocié avec mon employeur.

  Je vais aussi touché un peu d'argent en plus grace au paiment de mes 30 jours de congés payés non pris puisque Juin approche tout simplement.

  Vu vos derniers messages, ainsi qu'une lecture approfondie des méthodes de calcul, je pense que j'aurais une période de carence d'environ 3/4 mois.

  N'ayant pas encore toutes les informations en ma possessiion tout ceci est un peu approximatif.

  Mais je me questionne sur ce délais de carence.

  Même si bien sûr je vais toucher une prime supra-légale, que j'aimerai mettre de coté, je voudrais savoir si en acceptant un cdd de 2 ou 3 mois durant cette période de carence je ne risque pas de repousser la date de mes indemnités de Pole Emploie ?

  J'ai lu vos commentaires et un document UNEDIC, mais cela reste flou pour moi.

  Merci beaucoup pour vos réponse!

  Bonne fin de journée.

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  Moderateur

  milou27 Le 19-03-2018 à 06:52

  Bonjour,

  Une prime de 8.000 euros devrait générer un délai de carence de 8000/91,4 = 87 jours .

  Le délai de carence de cette prime commencera à courir dès la rupture du contrat.

  Il faudra ajouter le délai de carence des 30 jours de CP .

  Si vous vous inscrivez tout de suite comme demandeur d'emploi , vous pouvez reprendre un CDD à la suite sans que cela modifie les droits ouverts.

  .

  L'indemnisation commencera à la date fixée lors de votre inscription comme DE .(si vous êtes sans emploi à cette date) ou plus tard

  .

  Le ou les emplois repris généreront des droits dits rechargeables qui seront utilisables ultérieurement (dans un délai de 3 ans + durée d'indemnisation équivalente à la durée de la période travaillée)

   

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  Visiteur

  Ancreor Le 03-10-2019 à 17:42

  bonjour, étant dans une situation identique, est ce que ces modalités sont toujours d'actualité en 2019? 

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  Moderateur

  milou27 Le 03-10-2019 à 17:59

  Bonjour

  Pas de changement sur ce point là en 2019 ni après le 01/11/2019, date d'entrée en vigueur d'une nouvelle convention Unedic

  .

  LIEN : /affichTexte_do;jsessionid

  .

  Toutefois , le diviseur actuel n'est plus 91,4 mais 92,8 il me semble.

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  Visiteur

  R2022 Le 24-01-2022 à 11:04

  Bonjour,

  Je suis dans le même cas de figure.

  Toutefois je m'inquiète de savoir si le délai de carence commence à courir à partir du lendemain de la fin de contrat malgré le fait de ne pas être inscrit dès le lendemain à pôle emploi ?

  Les informations sur UNEDIC ne le précisent pas.

  Mon inscription quelques temps avant la fin de mon délai de carence, est-il possible ?

  Et dans le cas où je conclurais un CDD, je serai donc dans l'obligation de m'inscrire ?

  Merci à vous pour ces réponses précieuses.

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