Question

Je suis actuellement en contrat à durée indéterminée (CDI) depuis le 8 janvier 2024, où j’occupe le poste de gestionnaire locatif administratif avec une rémunération annuelle brute de 32 000 . Récemment, il est apparu que l’employeur ne disposait pas d’une carte professionnelle indispensable pour l’exercice de l’activité de gestion locative. Cela a conduit à la décision d’externaliser cette activité et, par conséquent, à envisager la suppression de mon poste. J’ai été informé qu’une rupture conventionnelle devrait m’être proposée d’ici au 1er avril 2025, date qui marquerait la fin de mon contrat. Je tiens à souligner que cette situation résulte d’un problème administratif indépendant de ma responsabilité et que je me retrouve directement impacté par cette décision. Dans ce contexte, je souhaite bénéficier de vos conseils pour savoir précisément ce que je suis en droit de demander dans le cadre de cette rupture conventionnelle. Mon objectif est de m’assurer que l’indemnité proposée soit juste et conforme à ma situation.