Photo prise dans un hopital pendant un jour de congés ,qui amène a une mise a pied conservatoire.

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• Moderateur

  Math64 Le 01-01-2025 à 17:34

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  "en esperant avoir été le plus clair possible"
  
  Eu, elle montrent quoi ces photos ? Où ? Quand ? 

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  Visiteur

  Ienky Le 01-01-2025 à 22:37

  elle me montre en short a coté d'un ascenseur a l hopital au mois de mars dernier pendant mon jour de congés , je ne suis pas en gaine ni en danger.

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  Moderateur

  Math64 Le 02-01-2025 à 02:09

  Dans votre cas, je suppose que l'entretien préalable au licenciement n'a pas encore eu lieu.
  
  il vous faut donc, dans un premier temps, vous rendre, accompagné, à cet entretien et préciser que:
  - Cela était en dehors de votre temps de travail
  - Vous êtes libre d'aller et venir où vous voulez en dehors de ce temps de travail
  - Vous êtes libre de vous habiller comme bon vous semble lors de votre repos.
  - Le moyen de "preuve" utilisé contre vous n'a pas été porté préalablement à votre connaissance  et est donc manifestement illégal.
  
  MAIS, cela parait gros qu'une mise à pied de 15 jours ai été mise en ?uvre pour une simple histoire de short ... 

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  +1

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• Membre

  Henriri Le 02-01-2025 à 11:16

    + 1000 messages

  
  

  Hello !
  
  Ienky, c'est vraiment très curieux qu'une photo de vous un jour de congé (que vous soyez en short ou près d'un ascenseur ou pas) donne l'occasion à votre employeur d'envisager une sanction à votre enconttre... Si cette photo a effectivement été prise alors que vous n'étiez pas au travail je ne comprends pas !
  
  Curiosité : savez-vous à quelle date cette photo a été transmise à votre employeur ?
  
  A+

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  Visiteur

  Ienky Le 02-01-2025 à 14:54

  Bonjour , mon entretien a eu lieu et j ai pu enfin voir les photos.

  les photos me montre a coté d'un ascenseur en cours de finition en short claquette(donc un jour de congés , car il ne savent pas a quelle date c'etait exactement, ils m'ont demandé si je me souvenais. Au mois de mars dernier !) et je pose la main sur toit cabine , je tiens a dire qu il n y avait pas de protection autour de l ascenseur et que n importe qui aurait pu faire pareil.

  Il avait les photos sous le coude apparement , mais il y a un autre sujet que l on me reproche c'est un accident d'un sous traitant alors que je n'etais pas sur place.

  On me demande de faire travailler mon equipe et parmis cela il y a des sous traitants , le jour ou l accident est intervenu je devais l'amener a une  adresse mais il n y avait pas de courant ,j'ai donc essayé de joindre ma hierarchie par telephone sans succès , j'ai envoyé un mail pour avertir de la situation(que je le fesait travailler sur l'autre chantier) auquel personnes ne m'a repondu je l'ai donc amené pour aider un autre collègue et je suis parti faire autre chose (des pannes en attente).Le sous traitant est rentré en gaine sans EPI et a voulu percé un trou , malheureusement le foret a cassé et il l a pris dans l oeil.

  On me reproche d'avoir emmené le sous traitant et de l avoir laissé travailler sans epi et sans autorisation de travail sur ce chantier (et ca je ne le savais pas), alors que je n'etais meme pas la lorsqu il a eu l accident , je l ai juste deposer car il ne connaissait pas l adresse .

  Puis je aller en justice contre celui qui a pris la photo ?

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  Moderateur

  Math64 Le 02-01-2025 à 15:11

  Bonjour,
  
  "Puis je aller en justice contre celui qui a pris la photo ?"
  
  Théoriquement, oui.
  
  MAIS
  
  1 il faut prouver que cette personne est bien à l'origine de cette photo
  2 il faut démontrer que cette photo a été diffusée avec le consentement de la personne
  
  3 Espérez qu'aucun témoignage ne vienne au soutien de cette photo comme quoi elle a été prise pendant votre temps de travail.
  
  Dire "il n'y a pas de date" n'est pas un totem d'immunité et l'employeur peut coupler cette photo à un témoignage. Témoignage qu'il ne mettra au débat qu'en cause d'appel ... 
  
  

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  Visiteur

  Ienky Le 02-01-2025 à 16:50

  Vous me dites :
  

  "1 il faut prouver que cette personne est bien à l'origine de cette photo
  2 il faut démontrer que cette photo a été diffusée avec le consentement de la personne
  
  3 Espérez qu'aucun témoignage ne vienne au soutien de cette photo comme quoi elle a été prise pendant votre temps de travail."

  
  

  La personne qui a pris la photo est bien celui qu il l a envoyer( il a envoyé un mail en le disant) , il s'en est vanté , et il a meme parlé a des gens en disant  que "ca pouvais toujours servir !" 

  
  

  Je n'ai pas donné  mon consentement pour la photo et d'ailleur j'ai refusé mon droit a l image a ma société , car il y a quelques années il m a demandé de signer un papier pour le droit a l image , que je n'ai jamais signé.

  
  

  J'ai des témoignages de personne qui savait que je ne travaillait ce jour la , car comme dit précédement , il s'en était vanté de me prendre pendant mon jour de congés.

  
  

  est ce que cela tient la route ? devant la justice ? il voulait prendre ma place a l 'epoque en disant que j avais fait mon temps (50 ans ,c'est vieux ?)mais la société n'a pas prolongé son cdd.
  

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  Moderateur

  Math64 Le 02-01-2025 à 18:50

  Bonjour,
  Vous avez un écrit de sa part reconaissant avoir pris cette photo ?
  
  Sans cela .. 

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  Visiteur

  Ienky Le 02-01-2025 à 20:46

  Il y a un mail de sa part , quand il a envoyé les photos , ce n'est pas valable ?

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  Moderateur

  Math64 Le 02-01-2025 à 22:00

  Si VOUS l'avez entre vos mains, oui. Si c'est l'employeur : NON

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