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Visiteur

Le 17-11-2022 à 01:29

Bonjour, Je viens vers vous car je suis dans une impasse. En septembre, j’ai commencé un cdd de deux mois dans une pharmacie en tant que rayonniste. Mon patron était odieux, désagréable et l’ambiance était toxique. Ne supportant plus son comportement, j’ai été en arrêt de travail. Suite à cet arrêt, il m’a téléphoné pour tenter de me faire signer un contrat antidaté (puisque la période d’essai avait expiré une semaine avant), car il avait soudainement décidé qu’il ne voulait plus que je vienne travailler car il avait tout simplement changé d’avis, et n’avait plus besoin de rayonniste. J’ai refusé de signer son contrat falsifié, car j’ai trouvé cette méthode injuste et malhonnête. Mais je n’ai pas eu la force de retourner à la pharmacie une fois l’arrêt terminé, et ne peux pas démissionner puisque mon contrat était un CDD. J’ai donc, sur les conseils d’un syndicat, fait un abandon de poste. Sans revenu en attendant que le CDD expire, j’ai trouvé un autre petit CDD d’un mois dans un magasin de jouet (un secteur donc totalement différent de la pharmacie). J’y travaille actuellement. En revanche, je m’interroge: quels sont les risques encourus? Car après tout, ces deux secteurs sont totalement différents et donc non compétitifs et le pharmacien souhaitait lui même que je ne revienne pas, bien qu’il ne m’ait toujours pas convoquée ni envoyé de lettre A/R. La pharmacie peut-elle m’attaquer judiciairement puisque je travaille désormais ailleurs? Peuvent-ils me réclamer des indemnités ou dommages et intérêts étant donné cette situation si particulière? D’avance je vous remercie pour votre réponse, je ne sais plus vers qui me tourner et suis au fond du gouffre :’(

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  • Moderateur

    Le 17-11-2022 à 12:08

      + 1000 messages


    Bonjour

    Le fait de ne pas avoir repris le travail après l'arrêt maladie vous a mis en faute mais si vous n'avez pas reçu de mise en demeure de l'employeur, on peut supposer que l'employeur s'est contenté d'attendre la fin du contrat pour délivrer les documents de fin de contrat (ce que font genéralement tous les employeurs )

    Si votre contrat de 2 mois a pris fin le 31 Octobre, on peut supposer que l'employeur tient à votre disposition les documents de fin de contrat que vous devrez aller chercher sur place (aucune obligation pour lui de vous les envoyer)




    Visiteur

    Le 17-11-2022 à 12:19

    Bonjour, merci beaucoup de votre réponse. Malheureusement, le contrat initial n?est pas terminé et est censé prendre fin le tout dernier jour d?octobre. Je suis donc toujours en abandon de poste chez eux
    Moderateur

    Le 17-11-2022 à 16:15

    ben... aujourd'hui on est le 17 Novembre et si vous dites que votre contrat devait prendre fin le 31 Octobre  - ou est le problème ?

    N'attendez pas que l''employeur fasse un pas vers vous pour vous remettre les documents de fin de contrat qu'il vous faut absolument si vous deviez un jour vous inscrire comme demandeur d'emploi 

    C'est vous qui devez vous rapprocher de l'employeur 

    Ne craignez rien au niveau d'une éventuelle poursuite - il ne se passera rien 

    Visiteur

    Le 17-11-2022 à 17:39

    *le contrat se termine fin novembre pardon, je me suis emmêlé les pinceaux?

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