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Mjade Le 20-02-2022 à 19:15

Bonjour,

J’étais en contrat cdd pendant 8 mois et en période d’essai de deux mois en CDI. Mon employeur a décidé de renouveler ma période d’essai mais je n’ai pas signé le document. Puis une semaine après je reçois une lettre qui me dit que ma période d’essai a mis fin. La question que je me pose c’est puisque Je n’ai pas signé la prolongation de ma période d’essai, était je en CDI ? Avait-il le droit de me licencier ? Puis je le poursuive ?

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Math64 · Answer 1 · Le 20-02-2022 à 19:58

Moderateur

Math64 Le 20-02-2022 à 19:58

+ 1000 messages

Bonjour,

Sans dates précises, dificille de vous répondre !

Visiteur

Mjade Le 20-02-2022 à 20:12

J?ai été en CDD de juillet à novembre. Le 29 novembre on m?annonce qu?on m?embauche en CDI étudiant. J?accepte malgré que j?ai plusieurs doutes. Le 18 janvier on m?envoie la lettre pour renouveler ma période d?essai. Lettre que je ne signe pas. Le 25 janvier je reçois une lettre me disant que ma période d?essai a mis fin pour cause : la période d?essaie n?a pas été concluante. Alors que ça fait huit mois que je travaille là-bas et huit mois que je suis correct. Mon employeur a été vague je ne sais toujours pas pour quelle raison j?ai été viré. J?ai essayé de comprendre mais pour lui mon prénom lui est arrivé trop souvent aux oreilles je lui ai dit que dans ces cas là il n?avait qu?à me mettre un avertissement mais qu?il n?avait pas le temps et qu?il préféré mettre fin au contrats

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Moderateur

Math64 Le 20-02-2022 à 21:17

Donc la rupture est manifestement abusive.

Toute la difficulté est que vu votre faible ancienneté, une action en justice risque de vous couter plus cher en frais d'avocat que le montant du préjudice réparable.

Cdlt

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Moderateur

milou27 Le 21-02-2022 à 07:53

Bonjour

J'ajoute que la rupture abusive de la période d'essai n'ouvrirait droit qu'à un dédommagement limité à 1 mois de salaire brut (barême Macron) + paiement du préavis non effectué qu'on peut estimer à 1 mois, soit 2 mois de salaire en tout , ce qui comme le dit Math 64 n en vaut pas la peine au regard des honoraires d'avocat sans garantie de résultat sur l'issue de la procédure qui prendra au moins 12 mois

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Mjade · Answer 2 · Le 20-02-2022 à 20:12

J?ai été en CDD de juillet à novembre. Le 29 novembre on m?annonce qu?on m?embauche en CDI étudiant. J?accepte malgré que j?ai plusieurs doutes. Le 18 janvier on m?envoie la lettre pour renouveler ma période d?essai. Lettre que je ne signe pas. Le 25 janvier je reçois une lettre me disant que ma période d?essai a mis fin pour cause : la période d?essaie n?a pas été concluante. Alors que ça fait huit mois que je travaille là-bas et huit mois que je suis correct. Mon employeur a été vague je ne sais toujours pas pour quelle raison j?ai été viré. J?ai essayé de comprendre mais pour lui mon prénom lui est arrivé trop souvent aux oreilles je lui ai dit que dans ces cas là il n?avait qu?à me mettre un avertissement mais qu?il n?avait pas le temps et qu?il préféré mettre fin au contrats

Math64 · Answer 3 · Le 20-02-2022 à 21:17

Donc la rupture est manifestement abusive.

Toute la difficulté est que vu votre faible ancienneté, une action en justice risque de vous couter plus cher en frais d'avocat que le montant du préjudice réparable.

Cdlt

milou27 · Answer 4 · Le 21-02-2022 à 07:53

Bonjour

J'ajoute que la rupture abusive de la période d'essai n'ouvrirait droit qu'à un dédommagement limité à 1 mois de salaire brut (barême Macron) + paiement du préavis non effectué qu'on peut estimer à 1 mois, soit 2 mois de salaire en tout , ce qui comme le dit Math 64 n en vaut pas la peine au regard des honoraires d'avocat sans garantie de résultat sur l'issue de la procédure qui prendra au moins 12 mois

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