Licenciement-Témoignages-Rupture conventionnelle

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  Alainverce Le 20-09-2024 à 09:31

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  Bonjour.
  
  Non absolument pas.
  
  Vos collègues ont attesté sur l'honneur, il n'est pas du pouvoir de votre ex employeur d'annuler quoi que ce soit.
  
  D'ailleurs, j'aimerais voir la réaction des Conseillers si l'employeur ou son avocat soulevait une telle question !
  
  Qui plus est, les attestations ont été faites avant la RC de vos collègues, période où rien ne s'opposait à ce qu'ils témoignent.
  
  D'autre part, s'il n'est pas illégal de signer un engagement à ne pas nuire à la socièté, cela ne peut concerner que des secrets de fabrication ou toute chose pouvant effectivement engager l'avenir de ladite socièté, mais pas, par exemple, des faits de harcèlement.
  
  Quand au passage visant à interdire tout témoignage, il est illégal et ne vise justement (sauf information contraire) qu'à tenter d'invalider des témoignages parfaitement recevables.
  
  Si vous avez un avocat je pense qu'il devrait se régaler de tout cela...
  
  Cdt.

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  Zen Maritime Le 20-09-2024 à 10:20

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  Vous dites "Je viens d'apprendre que deux de mes témoins..." mais est-ce à dire qu'ils vous ont fait part, eux deux en personne, d'une intention qu'ils auraient de revenir sur leur témoignage !? Et que pourraient-ils invoquer pour se rétracter 4 ou 5 mois plus tard ? Que vous leur auriez arraché sous la contrainte l'attestation qu'ils vous ont faite !?
  
  Vous demandez par ailleurs "l'employeur va t-il me dire a la conciliation que leur témoignages est nul..?" faudrait-il pour cela qu'il puisse apporter une preuve qu'il s'agissait de faux témoignages que vous auriez réussi à obtenir...
  
  Bref, vous connaissez l'expression "cochon qui s'en dédit", or plusieurs de vos collègues ont rédigé à votre appui il y a quelques mois des déclarations sur l'honneur, personne semble-t-il ne s'est dédit jusqu'ici
  
  cordialement
  zen maritime 

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