Licenciement pour faute

Voilà je travaille en CDI depuis a peine deux ans dans cette crèche je vais avoir 60 ans.je suis un très bon élément dans cette structure les parents les enfants je suis très bienveillante tjrs le sourire ! Il y a un an j'ai défendu ma directrice et ça m a valu une haine de certaines personnes de l équipe. Dans cette crèche le rapport de pression psychologique est intense !

Il y a qques mois j'ai oublié de remonter une barrière et le bébé de 9 mois est tombé rien de grave mais j'ai eu un blâme ce que je ne conteste pas!

Il y a 15 jours on me dit met les chaussures des petits pour aller dehors va changer les enfants qui viennent de se lever et va coucher Anna tout cela en même temps je choisi de coucher Anna je lui met sa gigoteuse et je me rend compte qu'elle n'a pas son doudou il est juste devant la porte ça a mis 3 secondes et une collègue est passé juste devant moi et couche un enfant et cri qui n a pas fermé la barrière mais j'étais a l entrée et j'ai vu ma collègue remontée la barrière.

Ma directrice me dit de faire attention et ça s arrête là mais voilà mes sois disant collègues ont jugé que l on pouvait pas me faire confiance et de ce fait je suis convoquée à un entretien préalable à sanction disciplinaire pouvant mener à un licenciement.

La directrice me dit j'ai pas envie que tu finisse ta carrière avec un drame ! Pour moi il y a d autres solutions.

Je ne veux pas perdre mon travail que se soit psychologiquement financièrement et ne plus voire mes petits je ne supporterai pas. J'ai très peur ! 

Je pense que je vais être licencié car ma directrice ne voudra pas affronter des collègues méchants qui traitent en plus très mal les enfants