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Bonjour, Je me permets de poster ici car je me retrouve un peu face à un mur. Ma démarche ne changera peut être rien pour moi mais si ça permet à d'autres de ne pas se faire abuser par les services publics. Alors j'aimerais savoir si légalement c'est justifiable de leur côté, depuis le 1er Janvier 2020 une prime de précarité est dûe pour les cdd inférieur ou égal à un an. Mon contrat étant terminé et ne voyant aucune prime je leur adresse un mail, première réponse de leur part "Seulement pour les contrats strictement inférieur à 1 ans" Je reviens vers eux pour leur dire que c'est également pour les contrat égal à un an et en faite ils ont fait un contrat d'un an et un jour. Ce jour supplémentaire sur le contrat n'a aucun autre justification que la suppression des primes ... Je me demande si cela peut être considéré comme un détournement abusif des durée de contrat de travail. Merci d'avance pour vos renseignements Cordialement
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