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Mchb Le 10-12-2024 à 20:23
Je travaille depuis quelques mois sur un contrat intérimaire. Je renouvelle chaque semaine un contrat.
J'avais un contrat du 9 au 15 novembre car je devais travailler le samedi 9. Mon contrat couvrait le jour férié du 11 novembre.
Cependant, je n'ai pas été payé pour le 11 et je comprends que c'est mon droit car mon contrat couvrait cette date.
J'ai découvert que mon agence avait inclus une note dans le contrat de cette semaine indiquant que le 11 ne serait pas payé. Mon agence ne m'a pas signalé cette clause exceptionnelle et j'ai signé le contrat.
A-t-on le droit de ne pas me payer le jour férié à cause de cette clause, et c'est pourquoi j'ai signé le contrat ? Ou ai-je le droit d'être légalement payé pour cette journée, malgré la clause du contrat ?
Je me sens trompé par mon agence et j'aimerais savoir si je peux légalement exiger le paiement du jour férié du 11 novembre.
Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
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un Avocat.
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milou27 Le 11-12-2024 à 16:39
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