Discrimination / inégalité de traitement

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  FD Le 30-07-2024 à 07:15

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  Bonjour,

  Définition de la discrimination:

  La discrimination est une action ou une décision qui a pour effet de traiter de manière négative une personne en raison, par exemple, de sa race, de son âge ou de sa déficience. De telles raisons sont des motifs de discrimination et sont protégés par la loi.

  Inégalités au travail:

  Une discrimination est un traitement défavorable qui doit généralement remplir deux conditions cumulatives : être fondé sur un critère défini par la loi) ET relever d'une situation visée par la loi.
  

  Certains métiers tout d'abord : 17 % des ouvriers peu qualifiés sont au chômage, un taux 4,5 fois supérieur à celui des cadres. De même, les personnes sans diplôme sont trois fois plus touchées que les bac + 3 ou plus. Les jeunes sont également beaucoup plus frappés par le manque d'emploi que les autres tranches d'âge.

  Ainsi, il appartient donc à chaque salarié qui s’estime victime d’une inégalité de traitement de démontrer qu’il exerce des fonctions identiques ou similaires à celles du salarié auquel il se compare.

  Différence entre une discrimination et une inégamité de traitement:

  Une discrimination est, quant à elle, une différence de traitement interdite par la loi selon un certain nombre de critères (l'âge, le sexe, l'origine, l'état de santé, l'orientation sexuelle, les opinions politiques, etc.). Toutes les inégalités ne sont pas illégales, elles ne sont donc pas toutes des discriminations.

  Pour faire simple dans tout cela, il faut l'avis d'un homme de loi pour qualifier une situation qui pose problème qui peut être contrarié par un juge.

  Cordialement.
  

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