DÉMISSION SUIVI DE CONJOINT APRÈS ARRÊT MATERNITÉ

Question

Visiteur

Laurine040608 Le 20-01-2022 à 13:55

Bonjour, Je suis actuellement salariée, en CDI dans une société, mais je suis en congés maternité jusqu’au 19 mars 2022 inclus. Ma reprise est prévue pour le 20 mars 2022. Cependant, mon conjoint va être muté dans une autre région au 1er mars 2022. Voulant déjà de base changer de métier, je souhaite donc démissionner mais beaucoup de questions se pose pour faire les choses correctement et dans mon intérêt. - J’ai normalement un préavis de 1 mois à faire. Celui-ci existe-il toujours quand il s’agit de démissionner pour suivi de conjoint? Puis-je réaliser mon préavis pendant mon congés maternité? Si oui, je dois donc transmettre ma démission au max le 19 février 2022 pour une démission au 19 mars 2022? Dois-je transmettre l’ordre de mutation de mon conjoint avec ma lettre de démission pour justifier du motif « suivi de conjoint » ? - De plus, j’ai été arrêté par mon médecin au début de ma grossesse (3 mois). Je n’ai donc pas pris mes congés de l’année dernière. Je souhaite que mon employeur me les paies. Peuvent-ils repousser ma démission et m’obliger à les poser ? Peuvent-ils refuser de me les payer en intégralité ? - Enfin, savez-vous où je peux trouver des modèles de lettre, fiable, pour pouvoir m’en inspirer. Je souhaite pouvoir démissionner pour le 20 mars 2022 avec le paiement du mois en cours, mon solde tout compte ainsi que le paiement intégral des congés que je n’ai pas pris. Je ne peux prendre conseils auprès de mon employeur car bien évidemment, ils ne me répondront pas dans mon intérêt mais dans le leur. Je vous remercie d’avance pour vos précieux retours.

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font neuf moins deux (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Fonctionnaire, agent public, contractuel ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page

milou27 · Answer 1 · Le 20-01-2022 à 16:40

Bonjour

D'un point de vue légal, le fait démissionner pendant une congé maternité ne vous dispense pas d'effectuer un préavis dès que le congé pendra fin

Toutefois , vous pourriez solliciter auprès de l'employeur une dispense totale de préavis pour n'avoir pas à retourner dans l'entreprise dès la fin du congé maternité

Ou alors négocier de prendre la totalité des congés pendant le préavis de démission (toujours pour ne pas reprendre le travail)

Personne ne peut vous obliger à décaler votre démission.

Le solde des congés payés restants vous sera règlé avec le solde de tout compte

Il faudra argumenter votre lettre en joignant une copie de la notification de mutation de votre conjoint

Votre démission pour suivre votre conjoint sera légitime et ouvrira droit au chomage indemnisé lorsque vous vous incrirez comme demandeuse d'emploi au Pole emploi proche de votre nouveau domicile commun

Modèle de lettre dont vous pourriez vous inspirer

Lettre de démission du salarié - Modèle de lettre - service-public.fr

DÉMISSION SUIVI DE CONJOINT APRÈS ARRÊT MATERNITÉ

Forum Fonctionnaire, agent public, contractuel

D'autres questions en relation :

Ne passez pas à côté de l'actualité juridique