Démission CDI puis CDD

Question

Visiteur

Eth27 Le 21-11-2024 à 04:44

Bonjour, Je souhaite démissionner de mon CDI et effectuer un cdd dans la même entreprise de la durée minimum légale pour pouvoir bénéficier de mes Droits. De plus j’étais inscrit en début d’année, avec un reliquat de +300 jours restant lorsque je suis entré en CDI. Visiblement les droits acquis seront reportés, cependant est-ce que le fait que je démissionne de me CDI avant la reprise d’un CDD n’entraînera pas la suppression de ce reliquat ? (Sur le site France Travail il est indiqué que la démission d’un CDI signifie la perte du fameux reliquat) De plus, seconde question, je lis sur plusieurs forum que l’entreprise prend un risque en m’embauchant en CDD après un CDI (sur le même poste) est-ce vrai ? (Sachant que pour le poste en question ils ont déjà fait appel à des CDD par le passé) Bien à vous

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font trois fois deux (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Fonctionnaire, agent public, contractuel ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page

milou27 · Answer 1 · Le 21-11-2024 à 08:17

Bonjour

En présence d'un reliquat d'anciens droits , le fait de démissionner d'un emploi repris alors vous totalisez plus de 65 jours de travail en tout ( 3 mois - tous emplois repris confondus) depuis l'ouverture originelle des droits vous priverait de la reprise des droits déjà ouverts

Pour bénéficier de la reprise des droits qui ont été perdus à la suite d'une démission, il faut retravailler pendant au moins 65 jours sans mettre fin volontairement à un emploi repris comme c'est le cas pour un CDD de 3 mois qui a été mené à son terme

Je confirme que votre employeur prendrait un risque en vous réembauchant en CDD sauf s'il s'agit d'un autre poste de travail dans le respect de la législation sur les CDD (très encadrée)

VOIR: Le contrat à durée déterminée (CDD) | Travail-emploi.gouv.fr | Ministère du Travail et de l?Emploi

Démission CDI puis CDD

Forum Fonctionnaire, agent public, contractuel

D'autres questions en relation :

Ne passez pas à côté de l'actualité juridique