Convocation entretien en vue d'un licenciement suite à un arrêt de travail

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Jul941 Le 21-02-2025 à 01:01

Bonjour à tous,

je suis en arrêt de travail depuis juin 2023 : accident du travail jusqu'à jusqu'à 2024 et depuis arrêt maladie jusqu'à ce jour.

Mon employeur m'a envoyé en recommandé une convocation à un entretien en vue d'un licenciement.
Aucun motif n'étant précisé, je ne savais même pas que c'était possible de licencier un salarié en arrêt et m'étant renseigné sur les réseaux, mis apart la désorganisation suite à mon arrêt, je ne vois pas quel motif il pourrait utiliser pour me licensier.

Auriez-vous des recommandations, conseils, est-ce justifiable ?
le faite de ne pas se présenter à l'entretien étant sous lourd traitement peut-il me porter préjudice ?
le licenciement est-il inévitable ou aurai-je des alternatives ? la médecine du travail peux-elle changer quelque chose à la situation si je les contacte.

Je me pose beaucoup de questions car je voulais vraiment me rétablir et retrouver ma fonction.

Excusez-moi pour tous ces questionnements et merci par avance pour vos retours.

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FD · Answer 1 · Le 21-02-2025 à 05:38

Bonjour,

En effet, l'employeur ne peut vous licencier sur le motif de votre maladie. La loi l'interdit.

Si vous ne vous présentez pas à cet entretien, vous perdez l'occasion de vous expliquer, de justifier votre absence et de connaître le motif de la convocation. Si vous décidez de venir à l'entretien, il doit être fait mention sur la convocation le fait de pouvoir être assisté soit par un collègue, soit par un représentant légal des salariés si l'entreprise en possède, ou par un conseiller du salarié dûment habilité par la loi et dont les noms figurent sur une liste disponible dans votre mairie la plus proche de votre domicile. Je doute d'une autre alternative surtout si vous ne vous présentez pas à l'entretien, puisque même sans vous la procédure induite par la convocation continuera. Vous pouvez contacter la médecine du travail afin de les informer sur la situation. Peut être auront-ils des informations à vous donner.

Cordialement.

Alainverce · Answer 2 · Le 21-02-2025 à 08:21

Bonjour.

La médecine du travail ne changera rien.

Elle n'a pas le pouvoir d'empêcher votre licenciement.

Il serait quand même bon d'essayer de vous déplacer à l'entretien en étant assisté, comme la loi vous le permet et comme la lettre vous convoquant doit le rappeler.

Et oui, on peut licencier un salarié en arrêt maladie...

Cdt.

Zen Maritime · Answer 3 · Le 21-02-2025 à 09:08

Bonjour,

Vous dites que "m'étant renseigné sur les réseaux, mis apart la désorganisation suite à mon arrêt, je ne vois pas quel motif il pourrait utiliser pour me licensier."

Il y a aussi l'éventualité d'une faute commise et dont l'employeur n'aurait pris connaissance que récemment, un salarié en arrêt de travail a pu commettre une faute avant que d'être en arrêt mais l'employeur a pu n'en avoir eu connaissance que plus tard; un salarié en arrêt de travail peut aussi commettre une faute pendant son arrêt car il ne faut pas oublier que même si le contrat de travail est suspendu le salarié reste soumis à une obligation de loyauté, juste pour exemple ne pas dénigrer son entreprise ni diffamer son employeur sur les réseaux sociaux.

Quant au motif de désorganisation dans le fonctionnement de l'entreprise, oui c'est possible mais si l'employeur ne veut pas être attaquable pour licenciement abusif il a intérêt a pouvoir justifier d'une désorganisation suffisamment importante pour que cela l'ait obligé à recruter un nouveau salarié.

cordialement
zen maritime

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