Changement employeur annexe 7

 Je suis agent d'entretien, actuellement employée par deux entreprises de nettoyage.(A et B) Mon employeur principal (A) vient de perdre le marché sur un site où je possède le plus d'heures, je suis donc concernée par l'annexe 7 et reprise par l'entreprise entrante (c) Il me reste 3 autres sites dans l'entreprise A .Et 3 autres aussi dans l'entreprise B . Ne voulant pas me retrouver avec 3 employeurs et voulant garder l'entreprise C étant donné le nombre important d'heures, je vais devoir arrêter avec l'entreprise A ou B. Le nombre d'heures étant quasiment équivalent, je pense quitter l'entreprise A avec laquelle j'ai 18 ans d'ancienneté contre 7 dans la B. Je pense qu'il est plus intéressant pour moi au niveau indemnité de licenciement ou de rupture conventionnelle de faire ainsi mais je doute encore. Niveau légal puise je profiter de ce changement pour refuser l'avenant de la diminution d'heure dans l'entreprise A malgré que je suis reprise par l'entreprise C ? Ceci entraînerait il un licenciement économique ou une rupture conventionnelle et m'ouvre droit aux indemnités, ou le fait que l'annexe 7 entre en compte ne me donne pas droit a ces indemnités du fait qu'il me reste 3 autres sites ? Si j'arrête avec l'entreprise B ce serait une démission donc pas d'indemnités, tandis que là il y a un changement de mon contrat de travail donc selon moi je devrait avoir droit aux indemnités, mais avec l'annexe 7 je suis un peu perdue. Merci a ceux qui me répondront, désolé du pavé et j'espère avoir été assez claire dans mes explications.