2e activité

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  Math64 Le 14-08-2023 à 22:22

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  Bonjour,
  
  Avant toute chose, il vous faut vérifier votre contrat de travail et l'absence d'une clause d'exclusivité.

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  Visiteur

  Lalaladine Le 14-08-2023 à 22:56

  Bonsoir, merci beaucoup pour votre réponse.
  En complément, voici le retour de ma RH : "Tu dois respecter la durée maximale légale de travail c?est-à-dire ne pas travailler plus de 10 heures par jour et 48 heures par semaine (ou 44 heures par semaine, calculées sur une période de 12 semaines consécutives). Ces durées doivent être respectées, quels que soient le nombre d'employeurs et la durée du travail de chaque contrat. Tu trouveras plus d?infos sur le site du service public : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1945

   

  Tu dois respecter une obligation dite de loyauté c?est-à-dire que tu ne peux pas exercer une autre activité pouvant concurrencer celle de ... (mais l?aide à la personne n?est pas une activité concurrentielle de ... donc c?est ok pour cette condition)".
  Auriez vous des précisions à apporter à ma demande s'il vous plaît ? Car si je trouve d'autres contrats que dans l'aide à la personne, sans aucun lien avec l'activité de la société pour laquelle je travaille, je voudrais m'assurer d'être dans la légalité.
  Bien à vous 

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  Moderateur

  milou27 Le 15-08-2023 à 09:40

  Bonjour
  
  Ben..il me semble que la RH vous a bien résumé les conditions à respecter pour cumuler un autre emploi mais comme vous ne précisez rien sur la nature de votre emploi occupé actuellement , difficile de vous confirmer que vous serez dans la légalité en reprenant un autre emploi dans l'aide à la personne
  
  A priori si aucun lien : pas de problème 

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• Moderateur

  Zen Maritime Le 15-08-2023 à 10:13

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  Bonjour,
  
  "Auriez vous des précisions à apporter à ma demande s'il vous plaît ? " j'ajouterai que l'impératif de loyauté due à l'employeur, et que la RH vous a souligné, implique aussi de ne pas vous servir des outils mis à votre disposition pour effectuer une activité dans un autre emploi, cela vaut aussi bien pour l'outil informatique, le téléphone portable, la photocopieuse, un véhicule d'entreprise etc.
  
  En ce qui concerne les congés payés, lorsque vous prenez vos congés dans l'entreprise où vous êtes à temps complet, cela vous interdit simultanément de poursuivre l'autre emploi salarié. Voyez aussi ce qu'il en est en cas d'arrêt de travail pour maladie, d'accident de travail, l'administratif est forcément un peu plus compliqué à gérer en cas de multi-emplois.
  
  cordialement
  zen maritime 

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  Visiteur

  Lalaladine Le 15-08-2023 à 10:21

  Bonjour, merci beaucoup pour ces précisions (effectivement c'est un point important. et merci votre efficacité à répondre même un jour férié ?
  Je travaille actuellement dans l'aménagement de la maison. Ce qui laisse plusieurs portes ouvertes.
  Je pense me rapprocher de mon employeur avant d'accepter un contrat si je ne suis pas sûre de respecter la clause de confidentialité pour écarter tout malentendu. Bien à vous et passez une ecellente journée 

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