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Visiteur

Lalaladine Le 14-08-2023 à 14:43

Bonjour,

Je travaille actuellement à temps plein (37h/semaine). Je souhaite travailler 5h supplémentaires par semaine afin d'avoir un meilleur revenu dans la saisie de données par exemple. Est-ce légal ? Reste à trouver l'entreprise apte à fournir ce type de contrat. Dans le secteur de l'aide à la personne par exemple, il me semble qu'il n'y a pas de nombre d'heures minimum hebdomadaire, cela dépend du besoin du client. Est-ce vrai ? Est-ce possible légalement de décrocher un contrat pour travailler dans les bureaux dans une entreprise d'aide à la personne ? Je vous remercie

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Math64 · Answer 1 · Le 14-08-2023 à 22:22

Moderateur

Math64 Le 14-08-2023 à 22:22

+ 1000 messages

Bonjour,

Avant toute chose, il vous faut vérifier votre contrat de travail et l'absence d'une clause d'exclusivité.

Visiteur

Lalaladine Le 14-08-2023 à 22:56

Bonsoir, merci beaucoup pour votre réponse.
En complément, voici le retour de ma RH : "Tu dois respecter la durée maximale légale de travail c?est-à-dire ne pas travailler plus de 10 heures par jour et 48 heures par semaine (ou 44 heures par semaine, calculées sur une période de 12 semaines consécutives). Ces durées doivent être respectées, quels que soient le nombre d'employeurs et la durée du travail de chaque contrat. Tu trouveras plus d?infos sur le site du service public : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1945

Tu dois respecter une obligation dite de loyauté c?est-à-dire que tu ne peux pas exercer une autre activité pouvant concurrencer celle de ... (mais l?aide à la personne n?est pas une activité concurrentielle de ... donc c?est ok pour cette condition)".
Auriez vous des précisions à apporter à ma demande s'il vous plaît ? Car si je trouve d'autres contrats que dans l'aide à la personne, sans aucun lien avec l'activité de la société pour laquelle je travaille, je voudrais m'assurer d'être dans la légalité.
Bien à vous

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Moderateur

milou27 Le 15-08-2023 à 09:40

Bonjour

Ben..il me semble que la RH vous a bien résumé les conditions à respecter pour cumuler un autre emploi mais comme vous ne précisez rien sur la nature de votre emploi occupé actuellement , difficile de vous confirmer que vous serez dans la légalité en reprenant un autre emploi dans l'aide à la personne

A priori si aucun lien : pas de problème

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Lalaladine · Answer 2 · Le 14-08-2023 à 22:56

Bonsoir, merci beaucoup pour votre réponse.
En complément, voici le retour de ma RH : "Tu dois respecter la durée maximale légale de travail c?est-à-dire ne pas travailler plus de 10 heures par jour et 48 heures par semaine (ou 44 heures par semaine, calculées sur une période de 12 semaines consécutives). Ces durées doivent être respectées, quels que soient le nombre d'employeurs et la durée du travail de chaque contrat. Tu trouveras plus d?infos sur le site du service public : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1945

Tu dois respecter une obligation dite de loyauté c?est-à-dire que tu ne peux pas exercer une autre activité pouvant concurrencer celle de ... (mais l?aide à la personne n?est pas une activité concurrentielle de ... donc c?est ok pour cette condition)".
Auriez vous des précisions à apporter à ma demande s'il vous plaît ? Car si je trouve d'autres contrats que dans l'aide à la personne, sans aucun lien avec l'activité de la société pour laquelle je travaille, je voudrais m'assurer d'être dans la légalité.
Bien à vous

milou27 · Answer 3 · Le 15-08-2023 à 09:40

Bonjour

Ben..il me semble que la RH vous a bien résumé les conditions à respecter pour cumuler un autre emploi mais comme vous ne précisez rien sur la nature de votre emploi occupé actuellement , difficile de vous confirmer que vous serez dans la légalité en reprenant un autre emploi dans l'aide à la personne

A priori si aucun lien : pas de problème

Zen Maritime · Answer 4 · Le 15-08-2023 à 10:13

Bonjour,

"Auriez vous des précisions à apporter à ma demande s'il vous plaît ? " j'ajouterai que l'impératif de loyauté due à l'employeur, et que la RH vous a souligné, implique aussi de ne pas vous servir des outils mis à votre disposition pour effectuer une activité dans un autre emploi, cela vaut aussi bien pour l'outil informatique, le téléphone portable, la photocopieuse, un véhicule d'entreprise etc.

En ce qui concerne les congés payés, lorsque vous prenez vos congés dans l'entreprise où vous êtes à temps complet, cela vous interdit simultanément de poursuivre l'autre emploi salarié. Voyez aussi ce qu'il en est en cas d'arrêt de travail pour maladie, d'accident de travail, l'administratif est forcément un peu plus compliqué à gérer en cas de multi-emplois.

cordialement
zen maritime

Lalaladine · Answer 5 · Le 15-08-2023 à 10:21

Bonjour, merci beaucoup pour ces précisions (effectivement c'est un point important. et merci votre efficacité à répondre même un jour férié ?
Je travaille actuellement dans l'aménagement de la maison. Ce qui laisse plusieurs portes ouvertes.
Je pense me rapprocher de mon employeur avant d'accepter un contrat si je ne suis pas sûre de respecter la clause de confidentialité pour écarter tout malentendu. Bien à vous et passez une ecellente journée

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