Un mois après, toujours pas de contrat...

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Lunevi Le 31-03-2025 à 22:02

Bonjour,

Après un stage de 10 semaines dans une entreprise (j'étais en train de faire une formation de 9 mois de développeur web, de niveau très basique), ils m'ont proposé de rester à temps complet à partir fin février, en signant une promesse d'Embauche début Fevrier (cdd 35h/Semaine, jusqu'à fin octobre). Bon, un mois après (fin mars), toujours pas de contrat signé.

Je le rappelais toutes les semaines à mon patron, il disait que la personne qui devait le faire "avait beaucoup de travail" ou "était en congé". J'ai lu que, dans le cas des CDD, ils doivent être signés au plus tard 2 jours après la date d'embauche. Sinon, ça passe à être considéré comme un CDI.

Bon... On arrive après un mois. Mon patron qui m'appelle et me dit qu'il s'attendait à plus de mon niveau (on travaille dans le milieu de la programmation / développement), et que du coup, à partir du 1er avril, je vais passer à mi-temps (3,5h/jour a la place de 7h) et qu'on verra après. Pendant mes après-midi (hors de les 3,5h heures de travail), je suis censé de faire des cours pour monter mon niveau, et que chaque 15 jours, on verra mon évolution. Toujours, tout ça, sans aucun contrat. Ni pour le début, ni pour le changement à partir d'avril.

Il ne m'a même pas parlé du salaire à mi-temps, que, de ce que je comprends, ça devrait être la moitié de ce que j'étais payée pendant le mois que j'ai fait à plein temps, non ? Je ne sais pas.

Je ne sais pas quoi plus penser de tout. Je ne sais pas si tout es légal où il y a quelque chose bizarre. Je n'ai aucune sécurité pour rien, parce que je ne sais pas si je vais être gardé même après cette période en mi-temps (sans une période exacte de temps défini) ou je vais me trouver sans travail du jour au lendemain.

Merci en avance de vos conseils.

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FD · Answer 1 · Le 01-04-2025 à 05:42

Bonjour,

Votre employeur est complètement dans l'illégalité. Et en tout point de vue. Vous devriez vous rapprochez soit d'un avocat spécialisé, ou d'une aide juridique de proximité, ou d'une organisation syndicale de votre choix dans votre département. Toutes ces personnes sauront vous guider, vous aider dans vos démarches et à faire respecter vos droits. Tout ceci ressemble à du travail dissimulé.Vous devez en informer votre DREETS. Fates cela rapidement.

Cordialement.

Alainverce · Answer 2 · Le 01-04-2025 à 09:26

Bonjour.

La jurisprudence l'a confirmé: la continuation de la relation de travail après un stage ou un CDD, sans qu'aucun contrat n'ait été signé, place le salarié en CDI.

Et votre employeur ne peut pas arbitrairement décider de modifier votre temps de travail qui est celui depuis fin février (ou début février, vos explications ne sont pas claires sur les dates).

Prenez le temps d'aller sans tarder vers une permanence juridique syndicale, ils vous expliqueront de vive voix comment procéder.

C'est gratuit.

Cdt.

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