Rupture Période d'Essai, délai de prévenance et préavis supérieur aux dispositions de la loi

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marymp7 Le 31-07-2023 à 19:00

Bonjour,

J'ai été embauchée le 03 juillet 2023 à 15h, dans le secteur de la restauration rapide, avec une période d'essai de 2 mois. Le 26 juillet, mon employeur me donne ma lettre de rupture de cette période d'essai en mains propres, et m'indique sur cette lettre: En application du code du travail, votre préavis se terminera le 09 Août à minuit, date à laquelle vous serez libérez de toute obligation contractuelle."

Or, ayant travaillé moins de 1 mois dans l'entreprise à cette date du 26 juillet, mon préavis n'aurait dû être que de 48h.

Depuis le 26 juillet, j'ai donc continué à travailler et même fais des heures en plus pour pallier à l'absence d'une équipière ou à de fortes affluences.

Je pense qu'ils ont besoin de ma présence car ils sont déjà en sous-effectif, et que sans moi ils auraient été dans une galère monstrueuse.

Puis-je prétendre à mon CDI étant donné qu'ils prolongent la durée de mon préavis de 10 jours ? Sont-ils dans la legalité ? J'ai vu partout sur Internet une délai de prévenance minimum de 48h, y a t-il un maximum ?

Merci d'avance pour vos réponses

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milou27 · Answer 1 · Le 01-08-2023 à 16:50

Bonjour

C'est un cas de figure rarement rencontré et il difficile de savoir ce que cette situation implique juridiquement parlant (?)

Mon avis : Du fait que le contrat a été rompu pendant la période d'essai et alors que l'employeur vous avait informé de la date ou le contrat prendrait fin, il n'y a pas lieu de requalifier la rupture du contrat en rupture abusive de CDI ou bien invoquer que la rupture de la période est abusive

En fait, je ne vois pas trop ce que vous pourriez demander à l'amiable ou bien via les prud'hommes

Selon moi le délai de prévenance de 48 heures est un délai minimum pour vous informer que votre contrat prendrait fin mais rien n'empêche de vous informer que celui-ci prendra fin dans 15 jours au lieu de 2 jours

Attendons l'avis d'autres intervenants

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