Rupture d’une proposition de promesse d’embauche

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  Alainverce Le 11-08-2023 à 15:04

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  Bonjour.
  
  Que contient cette "proposition d'engagement" ?
  
  Une proposition n'est pas un engagement ferme.
  
  Cdt.

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  naoyrins Le 11-08-2023 à 16:27

  Bonjour, merci pour votre retour. Comme un contrat classique avec les infos type : nature du contrat, date d?Embauche, fonction, classification, période d?essai, rémunération? Le document commence avec les éléments suivants : « Nous vous confirmons notre proposition d'engagement au sein de notre Société aux Conditions Particulières définies ci-dessous et sous réserve que la visite d'information et de prévention organisée auprès de la médecine du travail ne conduise pas à votre inaptitude au poste proposé ».

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• Moderateur

  Alainverce Le 11-08-2023 à 18:27

    + 1000 messages

  
  

  A mon avis vous ne risquez pas grand chose puisqu'on est venu vous contacter alors que vous n'aviez formulé aucune demande d'Embauche.
  
  Bien sur, vous avez signé et le risque zéro n'existe pas, mais cela exige que l'employeur engage un procès, perde du temps et de l'argent, pour un résultat incertain.
  
  Le conseil, dans votre situation, est de faire un courrier recommandé AR (important) où vous expliquerez qu'après réflexion et étude de leur offre vous ne vous sentez pas à devoir assumer les responsabilités et/ou les techniques nécessaires. que vous en êtes sincèrement désolé et que vous les préveniez immédiatement afin qu'ils puissent trouver rapidement un candidat mieux armé.
  
  Tourné ainsi, il est peut probable qu'on vous ennuie, et encore moins probable qu'un tribunal vous sanctionne.
  
  En plus vous les prévenez un mois et demi avant, c'est pas comme si vous aviez signé et ne vous êtiez pas présenté à l'embauche sans prévenir.
  
  Cdt.

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  naoyrins Le 11-08-2023 à 18:45

  Merci pour vos précieux conseils !

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