Rupture de promesse d'embauche avec période d'essai 3 mois avant la prise de poste

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  FD Le 21-06-2022 à 09:07

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  Bonjour,

  Rupture de lapromesse d'embauche par le salarié

  Si vous décidez de revenir sur un accord que vous  avez accepté, vous vous exposez à une action judiciaire de la part de l'employeur. Si l'employeur prouve le préjudice subi du fait de cette renonciation, vous pourrez être condamné à payer des dommages et intérêts.

  Si ce type d’action devant les tribunaux est très rare, il faut néanmoins savoir que trois éléments seront étudiés pour évaluer les dommages subis : la perturbation de l’activité économique de l’entreprise en raison de l’absence du salarié, les coûts spécifiques de recrutement et la dimension stratégique du poste.

  Voyez avec l'employeur en lui envoyant un courrier en L.R. ave A.R. afin qu'il ne se trouve pas pris au dépourvu.

  Cordialement.
  

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