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Ls2101 Le 01-08-2023 à 16:30

Bonjour, Je me permets de vous écrire, je vous ai écrit il y’a quelques jours car mon futur employeur avait noté sur ma promesse d’Embauche que je percevrais une rémunération brut de 1747 pour un 28h, quelques jours plus tard j’ai reçu mon contrat de travail où il est noté 1397 brut pour un 28h. Par ailleurs le directeur de la structure m’a simplement appelé en s’excusant et en m’expliquant qu’il y avait simplement eu une erreur de sa part sur la promesse d’embauche en inscrivant le Salaire Brut d’un 35h sans y prêter attention et qu’il fallait se fier au salaire mentionné sur le contrat de travail et non pas celui écrit sur la promesse d’embauche. Je n’ai donc à ce jour toujours pas signé mon contrat de travail officiel qui ne correspond quand même pas à la somme notifié sur la promesse d’embauche. Puis-je donc sans risque ne pas donner suite à ce poste et prévenir par mail ainsi que par courrier mon employeur que j’ai pris la décision finale de ne pas venir le 28 août car la rémunération indiquée dans le contrat de travail n'est pas fidèle à la promesse d'embauche, tout en sachant que la structure ferme samedi pour 3 semaines ou l’employeur peut il me poursuivre si je me présente pas au travail le 28 août 2023 car j’ai prévenu trop tard ? Merci d’avance

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milou27 · Accepted Answer · Le 01-08-2023 à 17:17

Moderateur

milou27 Le 01-08-2023 à 17:17

+ 1000 messages

Bonjour

Perso, je pense qu'il vaut mleux aller directement au but :

Informez l'employeur par lettre recommandée avec AR que vous ne souhaitez plus intéger l'entreprise puisque le salaire proposé dans le contrat de travail est nettement inférieur à celui proposé dans la promesse d'embauche qui vous avait été faite, en conséquence de quoi vous renoncez à cet emploi

Je ne vois pas de recours possible de l'employeur

A noter que si vous avez signé la promesse d'embauche et l'avez retournée dans les délais fixés dans la promesse , celle-ci à valeur d'un contrat de travail et c'est vous qui pourriez exiger que l'on vous embauche aux conditions fixées dans la promesse faute de quoi vous pourriez vous retourner contre l'employeur (via les prud'hommes)

VOIR : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F10403

Membre

Ls2101 Le 02-08-2023 à 09:51

Je vous remercie pour votre retour. Je vais donc faire cela. Dernière question, je viens de m?apercevoir que sur la promesse d?embauche, celui-ci s?est trompé sur le numéro de ma rue en notant « 8 » au lieu de « 6 » pour mon adresse. Est ce que cela peut avoir une incidence ? Cordialement

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Moderateur

milou27 Le 02-08-2023 à 18:21

Bonjour

il s'agit d'une "erreur de plume" qui n'a pas d'incidence puisque vous avez reçu la promesse d'embauche

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Membre

Ls2101 Le 03-08-2023 à 07:00

Bonjour encore merci pour tous vos renseignements. L?employeur me dit maintenant que je n?ai pas le droit de me rétracter au dernier moment car cela met dans l?embarras l?entreprise ? je pense donc contacter les prud?hommes. Merci encore à vous

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Moderateur

milou27 Le 03-08-2023 à 08:24

Ne vous inquietez pas - Vous n'êtes pas tenu d'accepter cet emploi dont la rémunération est inférieure à celle qui figurait dans une promesse d'embauche

Si vous voulez être rassuré, contacter un avocat en ligne :

https://www.juritravail.com/avocat?src=juritravail-megamenu-part

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