Requalification de 6 ans d’intérim en CDI

Bonjour, Intérim pour une grande enseigne internationale basée dans le nord depuis 6 ans sur différents postes je voudrai savoir si je peux demander ma requalification en CDI. J’ai eu 10 contrats dont le dernier se termine en décembre 2024 sur plusieurs postes différents pour « remplacement de salarié absent ». Jamais une seule journée d’interruption entre les contrats, enchaînement systématique depuis 6 ans (départ janvier 2019). La durée légale de 18 mois ainsi que les délais de carence n’ont pas été respectés. Comme je n’ai jamais bénéficié des avantages liés à l’entreprise (intérim) l’avocat va demander une sacrée somme en guise d’indemnité de requalification, en plus de la requalification en CDI. Cette somme fait tourner la tête pour moi mais correspond simplement à 6 années cumulées d’avantages entreprise (intéressement, participation, CE etc). La requalification est-elle assurée ? La possibilité de réintégrer l’entreprise si le jugement est rendu après la fin de contrat est possible ? Les indemnités de requalification sont elle envisageable (plusieurs dizaines de milliers d’euros) ? Si il y avait une requalification sans réintégration, pourrais-je cumuler indemnité de requalification (plusieurs dizaines de milliers d’euros) + indemnité sans cause réelle et sérieuse ? Merci d’avance !