Renouvellement période d’essai après la date limite de la période initiale

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  Zen Maritime Le 04-08-2022 à 10:53

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  Bonjour,
  
  La durée d'une période d'essai se compte en jours de calendrier depuis le premier jour travaillé, si donc le contrat de travail a pris effet le mercredi 1er juin (premier jour travaillé) cela mène deux mois plus tard à une fin de période d'essai le dimanche 31 juillet à minuit.
  
  Le renouvellement de la période d'essai suppose remplies trois conditions :
  
  - qu'il soit prévu dans les dispositions de la convention collective
  - qu'il soit prévu dans le contrat de travail
  - que le salarié ait donné son accord par écrit, au cours de la première période, pour la renouveler
  
  cordialement
  zen maritime
  
  

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  Moderateur

  milou27 Le 04-08-2022 à 12:04

  Bonjour
  
  Pour compléter la réponse de Zen maritime , si la période d'essai a pris fin le Dimanche 31 Juillet et alors que votre conjoint à continuer à travailler le Lundi 1er Aout sans avoir signé d'avenant de renouvellement du CDD (au plus tard le 31/07/07 au soir) Le fait d'avoir continué à travailler le Lundi qui suit a eu pour effet de transformer le CDD en CDI (aux mêmes conditions que le CDD) 
  
  

  "Article L1243-11

  Version en vigueur depuis le 01 mai 2008

  Lorsque la relation contractuelle de travail se poursuit après l'échéance du terme du contrat à durée déterminée, celui-ci devient un contrat à durée indéterminée.

  Le salarié conserve l'ancienneté qu'il avait acquise au terme du contrat de travail à durée déterminée.

  La durée du contrat de travail à durée déterminée est déduite de la période d'essai éventuellement prévue dans le nouveau contrat de travail.

  Aujourd'hui , votre conjoint peut refuser de signer un avenant de renouvellement (probablement antidaté au 31/07) puisqu'il est maintenant en CDI 
  
  Bon.. ce n'est peut-être pas la meilleure manière de se faire embaucher définitivement mais votre conjoint peut mettre en avant qu'il ne demande que l'application de la loi 

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