Poste non répertorié dans convention collective

Répondre Répondre

• Moderateur

  Alainverce Le 19-07-2021 à 11:37

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour.
  
  Ce qui compte, c'est l'activité principale de l'entreprise.
  
  C'est elle qui détermine la convention applicable.
  
  Peut importe que votre convention ne mentionne pas l'emploi du salarié.
  
  Ainsi, pour mieux comprendre, une entreprise métallurgique est soumise à la convention "Métallurgie" adéquate et tous les salariés de cette entreprise sont soumis à cette convention.
  
  Donc, si l'entreprise doit embaucher un plombier, un peintre ou même un cuisinier, ils seront embauchés sous le régime de la convention "Métallurgie" même si celle-ci ne prévoit évidement pas ces emplois.
  
  Il serait d'ailleurs ahurissant qu'une entreprise ne puisse embaucher les salariés dont elle a besoin.
  
  Après, le positionnement dans la grille de qualification est libre.
  
  Cdt.

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Visiteur

  abc123xyz789 Le 07-07-2024 à 22:13

  Bonjour,

  Mon employeur a récemment changé de convention collective et m'indique que mon poste ne correspond pas aux postes dans la grille salariale de la nouvelle convention collective, donc je n'aurai pas de "position" indiqué sur mon bulletin de salaire. Est-ce que c'est normal ? On peut avoir un poste qui ne correspond pas à la convention collective donc la grille salariale ne nous concerne pas? Le salaire minimum de tous les postes sur la grille de cette convention collective est à 11.75? alors que je suis au SMIC soit 11.65?.

  Bien cordialement,

  • Signaler ce contenu

  0

  + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font trois fois deux (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

• Mauvais coefficient à l’embauche en CDI (avenant)
• CDD assistante maternelle
• Commencer un nouvel emploi alors qu'on est en délai de prévenance
• CDI contrat pas signé de la part de l'employeur
• [Résolu] Invalidité et abandon de poste
• [Résolu] Licenciement économique pendant un arrêt de travail
• [Résolu] Cumul ARE Salaire et absence travail

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Embauche, Contrat de Travail ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page