Période d’essais

Question

Visiteur

lasecretaire Le 03-09-2023 à 18:43

Bonjour, J’ai été embauché en CDI le 04/07/2023 avec période d’essais de 2 mois je cite : «qui pourra être renouvelée une fois pour une durée identique si les parties le jugent necessaire et d'un commun accord entre elles ». Ma période d’essais prend donc fin le 04/09/2023 si je ne me trompe pas. Je voulais savoir si mon employeur avais un délai de prévenance à respecter ? Sachant que je reprend le travail ce mardi 05/09/2023. Et que pour le moment je n’ai eu aucune nouvelles concernant le renouvellement de cette période. Auront-ils le droit de me faire signé un renouvellement après le 04.09.2023 (date initial de la fin de ma période d’essais) sachant que je ne travailler pas le 04.09? Ou fallait il qu’ils prennent leurs précaution en me le faisant signer avant la fin de ma période d’essaie ? J’espère avoir été clair et je vous remercie pour vos réponses.

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Math64 · Answer 1 · Le 03-09-2023 à 18:58

Moderateur

Math64 Le 03-09-2023 à 18:58

+ 1000 messages

Bonjour,

Faute de renouvellement antérieur à la fin de la première période, votre période d'éssai est finie.

Visiteur

lasecretaire Le 03-09-2023 à 19:02

Je vous remercie , y a t?il un article qui le cite ? Et même si le papier est daté avant le 04.09, je suis dans mon droit de ne pas accepter de la renouveler?

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Moderateur

Math64 Le 03-09-2023 à 19:24

Oui, vous pouvez refuser dans tous les cas de signer.

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Moderateur

milou27 Le 04-09-2023 à 07:41

Bonjour secrétaire

Compte-tenu du contexte (Fermeture probable de l'entreprise) Le plus important pour vous est qu'on ne vous impute pas la rupture du contrat

Pour cette raison, il faut vous rendre dans l'entreprise aujourd"hui pour officialiser votre embauhe définitive dès ce matin

Si l'on vous empêche de reprendre votre poste de travail, Exigez (devant 1 ou témoins) qu'on vous remette un écrit par lequel l'employeur a mis fin à la période d'essai

(Il devra alors vous règler le délai de prévenance de 2 semaines qu'il n'a pas respecté )

D'un point de vue juridique, l'employeur aurait du rompre celle-ci le 3 Septembre au plus tard mais qu'il le fasse illégalement aujourd"hui ne vous désavantagerait pas puisque vous retrouverez vos droits au chomage rapidement

VOIR : https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/la-vie-du-contrat-de-travail/article/la-periode-d-essai

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lasecretaire · Answer 2 · Le 03-09-2023 à 19:02

lasecretaire Le 03-09-2023 à 19:02

Je vous remercie , y a t?il un article qui le cite ? Et même si le papier est daté avant le 04.09, je suis dans mon droit de ne pas accepter de la renouveler?

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Math64 · Answer 3 · Le 03-09-2023 à 19:24

Math64 Le 03-09-2023 à 19:24

Oui, vous pouvez refuser dans tous les cas de signer.

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milou27 · Answer 4 · Le 04-09-2023 à 07:41

Bonjour secrétaire

Compte-tenu du contexte (Fermeture probable de l'entreprise) Le plus important pour vous est qu'on ne vous impute pas la rupture du contrat

Pour cette raison, il faut vous rendre dans l'entreprise aujourd"hui pour officialiser votre embauhe définitive dès ce matin

Si l'on vous empêche de reprendre votre poste de travail, Exigez (devant 1 ou témoins) qu'on vous remette un écrit par lequel l'employeur a mis fin à la période d'essai

(Il devra alors vous règler le délai de prévenance de 2 semaines qu'il n'a pas respecté )

D'un point de vue juridique, l'employeur aurait du rompre celle-ci le 3 Septembre au plus tard mais qu'il le fasse illégalement aujourd"hui ne vous désavantagerait pas puisque vous retrouverez vos droits au chomage rapidement

VOIR : https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/la-vie-du-contrat-de-travail/article/la-periode-d-essai

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