IFM dues si embauche en CDI non immédiate ?

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Nanouww Le 11-02-2014 à 18:10

Bonjour,

Je vais tout d'abord vous exposer mon cas.

J'ai travaillé durant 18 mois dans une entreprise X par le biais d'une entreprise de travail temporaire (ETT).

Durant cette période, je passe des entretiens pour un poste en CDI et ma candidature est retenue. Bonne nouvelle !

Mon contrat d'intérim prend donc fin au bout de ses 18 mois le 6 décembre 2013.

Et je suis donc embauchée en CDI à compter du 6 janvier 2014, date à laquelle je signe également mon contrat cdi.

Ma question est donc : Dois-je dans mon cas percevoir mes indémnités de fin de mission comme stipulé dans l'article L1251-32 ?

Merci par avance pour vos retours.

Cordialement,

Marine

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Math64 · Answer 1 · Le 11-02-2014 à 19:23

Moderateur

Math64 Le 11-02-2014 à 19:23

+ 1000 messages

le contrat ne reprennant pas immédiatement après, oui vous devez le percevoir.

Bien cordialement

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Nanouww · Answer 2 · Le 12-02-2014 à 18:16

Membre

Nanouww Le 12-02-2014 à 18:16

< 10 messages

Sachant que j'ai également signé une promesse d'Embauche avant la fin de mon contrat d'intérim, c'est bien normalement la date d'embauche en CDI qui fait fois dans le cadre de cet article ?

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IFM dues si embauche en CDI non immédiate ?

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