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YONE Le 29-06-2024 à 15:18
Je suis embauché en tant que vendeuse en contrat 35h depuis le 21 mai 2024, seulement sur mon planning j'ai remarqué que je ne faisait que 29h/semaines. Sur ma paye de mai ils m'ont payés mes heures effectuées donc 29h/semaine du 21.05 au 31.05
Au mois de juin du 01.06 au 22.06 ils m'ont fait faire 29h semaines et m'ont fait passer en 35h/semaine à partir du 24.06.
Aujourd'hui ils m'ont annoncé qu'ils devaient me faire rattraper mes heures non effectuées (20h) entre le 01.06 et le 22.06 le 01.07 & le 02.07 et si je refuse ils me les prendrais sur mes congés payés.
Ma question est ont ils le droit d'agir de la sorte et ne sont ils pas tenu de me payer en totalité sans me les faire rattraper ou prendre sur mes congés sachant que c'est eux qui se sont trompés sur les plannings?
Cordialement.
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milou27 Le 30-06-2024 à 07:30
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