FIN DE PÉRIODE D'ESSAI APRÈS AVOIR ÉCHOUÉ À OBTENTION DE CERTIFICATION

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Lkpo Le 10-05-2022 à 14:06

Bonjour,

Je me permets de venir vers vous pour vos avis éclairés.

J'ai été débauché par une entreprise dans l'informatique en CDI statut cadre avec dédit de formation vs l'obtention d'une certification.

Il se trouve que je ne l'ai pas eue hélas et n'ai pas pu la repasser non plus (première vague de 1 mois et fin de période d'essai après seulement 3 semaines).

Il se trouve que l'obtention de cette certification n'est pas contractuelle et que naturellement la non obtention ne figure pas dans la lettre remise pour fin de ma période d'essai.
Dès lors ma question est très simple : Puis-je intenter quoi que ce soit (au motif que l'on ne m'a pas donné toutes les chances par exemple)?

Par avance merci de vos retours,

Cdt,

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Isadore · Answer 1 · Le 10-05-2022 à 16:14

Bonjour,

A moins de démontrer une rupture abusive (discrimination illégale, rupture prématurée ne vous ayant pas laissé le temps de démontrer vos compétences...), l'employeur est tout comme vous libre de rompre le contrat sans se justifier. L'échec à cette certification est un élément objectif lui permettant d'étayer l'excuse bateau qui vous sera servie "compétences insuffisantes au regard des attentes".

Franchement, sauf si un avocat vous dit le contraire au vu de votre dossier (il ne vous coûte rien de consulter votre protection juridique ou un syndicat), ça ne vaut pas la peine de tenter quoi que ce soit. Vous obtiendriez de toute façon trois clopinettes aux prudhommes.

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