Embauche entre CDD et CDI : période abusive de réponse

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Alex5675 Le 15-12-2022 à 15:26

Bonjour,

Actuellement en cdd dans une entreprise (contrat du 03/01/2022 au 31/12/2022), mon contrat doit évoluer en CDI. J'ai passé les phases d'entretiens, de négociation salariale depuis septembre. J'ai des preuves écrites.

Mais voilà, à chaque fois, on m'indiquait qu'on me donnait une réponse fin octobre, puis fin novembre, puis début décembre (01/12/2022) puis le 10/12/2022, puis le 21/12/2022 et désormais on vient de m'annoncer que ce serait le 9 janvier 2023 ! Mon contrat se finalise ce 31 décembre et je n'ai donc actuellement pas de réponse officielle via un mail ou autre.
Cependant, on m'a dit à l'oral et j'ai quelques messages écrits comme quoi c'était sûr que je serai pris en CDI mais aucune vraie promesse d'Embauche.

Que puis-je faire ? Est-ce que l'entreprise est dans ses Droits de faire cela ? De faire subir cela moralement et humainement ?

Cela m'amène au fait que je n'ai peut-être plus de contrat début janvier ou même plus du tout de contrat.

Nous sommes trois personnes dans ce cas-ci.

Merci pour votre aide et réponse.

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milou27 · Answer 1 · Le 16-12-2022 à 18:04

Bonjour,

Disons que l'employeur n'est tenu de vous donner une réponse que le dernier jour de contrat puisqu'en l'absence de proposition d''embauche en CDI, il devra vous payer la prime de précarité.

Comme vous le supposez, si aucune proposition ne vous ait faite d'ici le 31/12/22 , votre contrat prendra fin le 31/12/222

Le fait de continuer à travailler après le 31/12/22 sans avoir signé de nouveau contrat CDD (ou avenant) transformerait d'office votre CDD en CDI

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