Confirmation de piste avant fin de période d'essai

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As.ara Le 01-08-2024 à 16:26

Bonjour,

Mon mari a commencé un nouveau travail en contrat cdi avec période d'essai de 3 mois renouvelable 1 fois . Il a commencé ce travail le 2 avril 2024 , donc le 2 juillet fin de la période initiale mais nous n'avons rien reçu stipulant une fin de période où une prolongation de celle ci .

Mon mari attendait de recevoir un document pour éventuellement accepter définitivement le poste ou reconduire la période d'essai mais nous n'avons rien reçu jusqu'au 1 er août 2024 ou une simple lettre donné en main propre lui a annoncé que son employeur me confirmait dans son poste . La lettre ne stipulant que sa date d'entrée au 2 avril , elle mentionne mettre fin à la période d'essai et confirmer son poste au 31 juillet 2024 .a aucun moment on demande l'accord de mon mari pour mettre fin à la période d'essai . D'ailleurs on ne lui a rien fait signer, ni fin de période, ni demande de prolongation ni comme quoi il avait bien reçu cette fameuse lettre.

Est ce que mon mari peut refuser cette lettre et demander une prolongation de la période d'essai jusqu'en octobre donc 3 mois de plus du 2 juillet au 2 octobre comme c'était prévu à la base dans le contrat ( 3 mois renouvelable 1 fois ) ?
Merci pour vos explications.

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Henriri · Answer 1 · Le 01-08-2024 à 18:55

Hello !

Une période d'essai prévue "renouvelable" (par l'employeur ou le salarié) n'est pas forcément "renouvelée". Si une des parties veux la renouveler il doit le faire savoir avec un délai de prévenance et obtenir l'accord de l'autre partie. Ici ni l'employeur ni le salarié n'a souhaité rénouveler la période d'essai dans les temps. Le CDI est donc confirmé.

A+

Henriri · Answer 2 · Le 01-08-2024 à 19:11

(j'aurais dû me relire je me corrige...)

Une période d'essai prévue "renouvelable" (renouvelable par l'employeur ou le salarié) n'est pas forcément "renouvelée", c'est juste une possibilité. Si une des parties veut effectivement la renouveler elle doit le faire savoir avec un délai de prévenance et obtenir l'accord de l'autre partie (sinon la période d'essai n'est pas renouvelée et le CDI n'est pas confirmé). Ici ni l'employeur ni le salarié n'a souhaité rénouveler la période d'essai dans les temps. Le CDI est donc confirmé.

A+

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