CDD successifs, motifs différents, CDI?

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juri_812 Le 03-07-2023 à 20:38

Bonjour, Je suis embauchée dans une franchise depuis mai 2023, toujours pour le même poste mais jamais pour le même motif. Mon premier cdd d’une durée de 3semaines (+avenant) avait pour motif remplacement de M.X, le deuxième s’est signé le lendemain (sans durée de carence avec le précédent) avait une durée de 3 semaines également (+avenant) pour remplacement de Mme.Y et s’est terminé le 01juillet (inclus). J’ai signé un CDD ce jour (étant censé commencer le 04/07)pour motif d’accroissements temporaire d’activité (toujours pour le même poste). Or, j’ai travaillé ce jour, ne respectant donc pas le délai de carence obligatoire (dans la mesure où il s’agissait de mon troisième cdd, et que mon contrat ne commençait que demain). Que dois-je faire? Cela signifie-t-il que mon employeur est obligé de m’employer en CDI? Bien à vous.

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milou27 · Answer 1 · Le 04-07-2023 à 08:41

Bonjour

Si l'employeur n'a pas respecté de délai de carence pour ce 3eme CDD, cela ne veut pas dire que l'employeur a l'obligation de vous embaucher en CDI

Il prend le risque que vous engagiez une procédure prud'homale à l'effet de demander la requalification du CDD

Comme le contrat CDD aura pris fin avant le prononcé du jugement , cela revient à demander des dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse d'un CDI : 1 mois de salaire (barême macron) + Indemnité compensatrice de préavis + indemnité de requalification (au moins 1 mois de salaire)

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