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Ma conjointe a un contrat de 8h/semaine signé en CDI depuis 02 Juin 2024. En Juillet 2024, au milieu du mois, le patron s'est rendu compte que son planning était trop chargé. Il a proposé de modifier le contrat pour passer sur du 16h/semaine.
Sur tous le mois de Juillet, aucun avenant au contrat n'est arrivé. Pourtant, sur la fiche de paye, il y a bien un 16h/semaine.
Aujourd'hui, après avoir posé la question à son patron concernant le manquement de l'avenant et du non-paiement des heures sups, elle reçoit son contrat de 16 en date du...01 Juillet 2024. Nous sommes le 24 Aout.
On a pris rendez-vous avec l'inspection du travail qui reconnait le manquement (il n'y avait alors, aucun avenant en notre possession).
Que faire ? Pouvons nous refuser de signer ? C'est un document qui n'a pas l'air honnête du tout.
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